一篇去职长文，，引发了钉钉高层的人事调解。。

6月11日上午，，阿里巴巴宣布钉钉治理层调解：陈航(混名“无招”)卸任钉钉CEO，，由90后手艺创业者陈宇森接任。。

至此，，陈宇森成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO。。

此次调解的配景，，是近期一篇题为《置身钉内》的去职长文在互联网普遍撒播。。该文作者是钉钉“ONE”项目焦点产品司理滕雅辛(混名“幽素”)，，全文约7.5万字，，直指钉钉内部保存高压治理、组织内讧等问题，，并将矛头指向时任CEO陈航，，引发外界对钉钉治理模式的普遍讨论。。

值得关注的是，，在治理层调解前一天，，阿里巴巴合资人委员会在内部发文《有情有义有生长，，才是阿里文化》，，首次对此次舆论事务作出正式回应。。

文章语言严肃，，明确指出钉钉团队这种治理方式“不是阿里文化该有的样子”，，强调“人是阿里最名贵的财产”，，并提出AI时代阿里的立异依赖于每个员工的热爱和创立力。。

这一亮相被外界视为阿里对相关治理问题的定性。。随后，，阿里迅速完成钉钉治理层更替，，释放出强化组织文化建设的明确信号。。

接棒者陈宇森出生于1992年，，是阿里近年来重点作育的新一代手艺治理者。。他曾在海内外顶级盘算机赛事中屡获冠军，，并入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单。。

他22岁时开办网络清静企业长亭科技，，后被阿里云收购。。2025年，，他在阿里云内部创业，，向导团队研发AI Agent产品MuleRun，，展现出较强的手艺立异能力。。

从更大的战略配景来看，，此次人事调解也是阿里巴巴面向AI时代组织厘革的一部分。。

已往一段时间，，阿里一连推动组织与治理机制立异，，相继建设Alibaba Token Hub（ATH）、Token Foundry等新型立异组织，，以小团队的组织方式孵化AI项目。。

得益于此，，Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等立异产品快速涌现，，一批年轻手艺人才在AI领域快速崭露头角。。

受益于此，，外地首批持证谋划主体在高唐镇建成1200多亩何首乌林下莳植基地，，何首乌5年成熟后亩产值最高可达4.5万元，，“以林养林、林药共生”模式既守护了生态，，又发动村民在家门口就业。。