泉源：普京谈与泽连斯基碰面：不自动不拒绝作者： 罗庭玮：

从“钉内”到“钉外”，，，，，钉钉副总裁马锐拉去职：越来越难确认是在创立产品照旧追赶节奏

接连两篇来自阿里移动办公正台钉钉员工的去职长文，，，，，戳中了众多“打工人”的痛点。。

6月8日，，，，，钉钉副总裁、AI产品认真人马锐拉在个人公众号上宣布题为《置身钉外》的文章，，，，，称他已于5月15日办完去职手续，，，，，正式离别三年阿里生涯，，，，，脱离钉钉。。在这篇文章中，，，，，马锐拉主要分享了自己阅读《置身钉内》后的感受与思索，，，，，重复强调“心疼”。。

就在上一周，，，，，阿里内网一篇长达7.5万字的文章《置身钉内》引发全网围观。。作者系钉钉“ONE”项目（钉钉8.0推出的旗舰AI事情首页）焦点产品司理滕雅辛（混名“幽素”），，，，，在这篇长文中，，，，，她准时间线复盘了“ONE”这款AI产品从立项、冲高至300万日活（DAU），，，，，再到最终缩短、拆分的全历程。。

ONE项目是钉钉首创人陈航（混名“无招”）回归后主推的首个AI原生战略项目，，，，，随2025年8月宣布的钉钉8.0上线，，，，，主打“事找人”的AI事情信息流模式。。然而，，，，，该项目最终因定位迷失、底层基因冲突、设计逻辑脱节、组织内部高压治理等多重矛盾走向缩短，，，，，资源周全迁徙至悟空Agent。。

关于这篇文章，，，，，钉钉方面暂无回应。。相关人士对汹涌新闻记者体现，，，，，该项目“不代表整体和组织，，，，，失败会有种种各样的理由”。。

而在读完《置身钉内》后，，，，，马锐拉谈论道：心疼第一，，，，，“花了3个小时，，，，，看完全文，，，，，照旧久久不可清静，，，，，只是以为心疼，，，，，心疼，，，，，心疼......那种高压，，，，，那种起劲之后没有用果，，，，，那种频仍汇报、高速迭代、不见转机的循环，，，，，我知道。。我心疼的是，，，，，一个这么有想法的年轻产品，，，，，最后需要用七万字，，，，，把自己从一个系统里打捞出来追求解放。。我心疼那些在钉钉认真想过、认真做过、认真挣扎过的同砚。。”

关于阿里提倡，，，，，“客户第一，，，，，员工第二，，，，，股东第三。。”马锐拉体现，，，，，当一个组织进入极高压状态时，，，，，“员工第二”究竟是什么意思？？？？？？它是说员工排第二，，，，，照旧说员工永远要在第二位让步？？？？？？

马锐拉写道，，，，，他和前同事都以为，，，，，《置身钉内》“部分在理，，，，，不过不周全”。。可是，，，，，差别于“不浏览这种发热帖的人”的前同事，，，，，马锐拉以为：“它之以是酿成热帖，，，，，一定是由于它说到了一些实质的，，，，，组织不肯意被揭开的却又会让许多人共识的问题。。”

“可能在这个系统里，，，，，每个人都身不由己。。人会异化成制度的零件，，，，，关闭了所有首先作为一个人的基本温度。。一个员工在即将去职前写下七万字，，，，，说自己怎样思索、燃烧、挣扎、受挫、力竭、彷徨。。”马锐拉以为，，，，，这个时间，，，，，组织里的人若是第一反映是评价她的表达方式、念头和对公司的影响，，，，，却不去确认痛苦的泉源与根因，，，，，那“员工第二”就酿成了一句漂亮的空话，，，，，而久远看，，，，，每一个零件都要为自己的麻木，，，，，为这台机械最终可能的崩坏认真。。

在今年五一前后，，，，，马锐拉最先重复思索去职的选择：“思索良久，，，，，我越来越难确认自己是在创立产品，，，，，照旧只是在消耗身体追赶一个一直前移的节奏。。”马锐拉透露，，，，，自己已经回到上海创业。。他还感伤，，，，，若用失去所有生涯的价钱实现公司理想，，，，，“又有什么资格描绘AI改变天下的蓝图”。。

在文章谈论区，，，，，马锐拉强调自己“无意蹭热度”：“我对钉钉爱得深沉才会写自己的真情实感，，，，，阿里仍是一家伟大的公司，，，，，历来都是，，，，，未来也是。。”

果真资料显示，，，，，马锐拉本名汪佳敏，，，，，曾开办中文音乐星空、互联影库（Mtime时光网前身）及我来房产网。。2020年建设协同办公正台“我来wolai”，，，，，该平台于2023年被钉钉全资收购，，，，，随后他加入钉钉团队，，，，，认真智能化协作文档及个人版产品的研发。。