文丨吕行编辑丨杜海

泉源丨正经社（ID：zhengjingshe）

（本文约为1600字）

【正经社“汽车镌汰赛”视察之54】

一经的“造车新势力兄弟”，，，，已然正面交锋。。。

2026年6月5日，，，，理想汽车官方宣布的一则理想L9 Livis与蔚来ES9海浪路比照视频，，，，迅速引发争议后，，，，随即举行了下架处理，，，，但视频内容已在坊间广为撒播。。。

视频中，，，，理想L9 Livis行驶平稳，，，，蔚来ES9却波动显着，，，，二者形成鲜明比照。。。

其中信息显而易见：蔚来ES9不如理想L9 Livis。。。

当天下昼，，，，蔚来副总裁马麟在社交媒体发文宣称，，，，视频中蔚来ES9在标准模式下与在全自动悬架事情强度极弱的超软模式下晃动速率相同甚至更快，，，，“这不切合凯时AG产品设定”。。。

他要求理想官方证实视频真实性，，，，说明测试情形与悬架设置，，，，并约请公众前往门店亲自试驾体验。。。

蔚来高级副总裁李天舒则同步转发了ES9正常通过同款路面的视频，，，，作为侧面回应。。。

对此，，，，认真L9 Livis车型的理想汽车第一产品线总裁汤靖在社交媒体上回应称：“关于各人讨论的L9 Livis和某车底盘比照视频，，，，是我们内部想认真地学习一下，，，，为什么斌哥会在宣布会上讲48V比800V更领先？？？？”并附上一张蔚来ES9宣布会的现场照片。。。

这番回应，，，，将争论焦点从“底盘实测谁更稳”转移到了“手艺蹊径谁更牛”。。。

正经社剖析师注重到，，，，这场“口水战”的导火索，，，，可以追溯到5月27日。。。在蔚来ES9上市宣布会上，，，，李斌用了近4分钟详细叙述：48V集成式全自动悬架优于400V/800V分体式方案，，，，将液压泵、电机与减振器高度集成于轮端，，，，调理频率可达每秒1000次以上，，，，着重对都会路面细碎振动的细腻过滤，，，，能耗更低，，，，是领先一代的手艺。。。

李斌口中被48V集成式逾越的800V分体式方案，，，，正是理想L9 Livis选择的路径。。。

有业内人士以为，，，，两条手艺蹊径实质上没有绝对优劣之分，，，，属于针对差别产品定位的工程取舍。。。但李斌“48V领先一代”这一高调断言，，，，却触动了理想最敏感的神经。。。

彼时，，，，理想汤靖曾回应称，，，，“这几天自动悬架谁是下一代，，，，谁更先进特别的火爆，，，，特殊是第三方测试下场。。，，但争议也是很是的大，，，，各人都以为不公正，，，，有人以为你测试模式总得对齐吧，，，，有人以为你给了人家变道5次6次时机，，，，你也得给我多测一再吧。。。”

汤靖还声称，，，，不必打嘴炮争谁是"领先一代"，，，，也不必争谁是真的自研照旧"字研"，，，，更不必争论第三方评测公不公正，，，，“搞一场自动悬架争霸赛会怎样？？？？”

“口水战”的深层，，，，是两家企业之间的攻守态势大有逆转之势。。。2026年第一季度，，，，蔚来营收255.33亿元，，，，同比增添112.2%；；；
；；；谋划利润6680万元，，，，一连两个季度实现盈利；；；
；；；毛利率从去年同期的7.6%跃升至19.0%；；；
；；；蔚来品牌成交均价达39万元，，，，服务生态的换电营业也最先盈利。。。

理想则遭遇了业绩的自由落体，，，，由去年稳健盈利转为短期亏损：营收229.83亿元，，，，同比下滑11.35%；；；
；；；归母净亏损22.76亿元，，，，同比由盈转亏；；；
；；；毛利率从去年同期的20.5%断崖式跌至7.9%。。。

正经社剖析师以为，，，，从早期创业时为相互站台的“战友”，，，，到现在高管隔空坚持的“敌手”，，，，李斌和李想的故事实质上是商业竞争的必定写照。。。

在造车新势力早期创业的艰难岁月里，，，，李想和李斌曾互为最坚定的支持者。。。两人都曾在对方的宣布会上站台，，，，被外界视作“亦敌亦友”的特殊保存。。。

李想还曾说道：“若是造车新势力最后只能活下来三家，，，，希望身边的战友是蔚来和小鹏。。。”

（图中左侧为李斌，，，，右侧为李想）

转折点泛起在2025年。。。一方面，，，，行业竞争日趋强烈，，，，理想与蔚来在多条产品线上短兵相接；；；
；；；

另一方面，，，，双方的市场竞争理念渐行渐远，，，，理想着重效率和销量，，，，蔚来坚持高端与服务，，，，两种路径对车企乐成之道的明确差别越来越大，，，，导致了友情向竞争让位。。。

在商业天下里，，，，一经的兄弟友谊与公司生涯生长的现实之间，，，，本就不保存绝对的平衡。。。

当双方照旧未成天气的新势力时，，，，联手做大市场、配合活下来是最优解，，，，私人关系自然融洽。。。

当两家公司都已站稳脚跟，，，，市场份额的此消彼长成为零和博弈，，，，你多卖一辆，，，，我就少卖一辆。。。

因此，，，，从实质上看，，，，李斌和李想的“反目”并非私人恩仇使然，，，，而是两家企业竞争职位转变后，，，，相互诉求差别被激化的效果。。。高管的言论攻防，，，，实质上是在为各自公司的市园职位和舆论话语权而战。。。

李斌和李想一经一同挺过至暗时刻，，，，但在行业的加速镌汰赛中，，，，“兄弟”二字显得日益奢侈。。。都想赢的人，，，，难以同时坐在谈判桌的统一边。。。【《正经社》出品】

CEO·首席研究员|曹甲清·责编|唐卫平·编辑|杜海·百进·编务|安安·校对|然然

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