泉源：FIFA天价版权会毁掉天下杯吗作者： 李建伦：

“员工不值这么多钱”后续来了！胖东来：没有降薪决议

6月12日，，，胖东来宣布情形说明，，，回应克日网络上关于“胖东来大幅降薪”“员工不值这么多钱”等话题引发的热议。。。。。胖东来明确体现，，，公司从未作出任何降薪决议，，，相关薪酬刷新旨在建设越发公正、公正、科学的薪酬系统，，，包管员工收入与创立价值相匹配。。。。。

争议源于6月10日胖东来官方账号宣布的一场内部分享会内容。。。。。在以《文明飞轮》为主题的人才交流会上，，，胖东来首创人于东来系统叙述了公司未来人力资源刷新偏向，，，涉及薪酬制度、招聘培训、职业生长和岗位标准化等多个方面。。。。。

谈及现行薪资系统时，，，于东来坦言，，，胖东来已往30年来一直接纳高于市场预期的薪酬模式，，，这种做法虽然能够引发员工热情、提升幸福感，，，但也带来一定副作用。。。。。“各人着实不值这么多钱，，，可是给了这么多钱，，，容易爆发认知误差。。。。。”他以为，，，部分员工脱离胖东来后难以在外部市场获得一律收入，，，基础原因在于能力与薪酬水平未能完全匹配。。。。。

于东来进一步指出，，，过高的薪资水平不但可能影响员工生长，，，也会压缩企业股东收益空间，，，倒运于企业恒久康健生长。。。。。他透露，，，现在胖东来部分岗位薪资已经横跨行业合理水平一倍左右，，，未来将逐步建设越发科学的薪酬评价系统，，，薪资水平原则上控制在行业公正线基础上上浮10%至20%。。。。。

于外界关注的“下层员工月薪6000元”表述，，，于东来诠释，，，这是基于企业谋划情形和岗位价值评估得出的合理区间，，，并不料味着公司将统一降薪。。。。。未来岗位价值评定将综合思量劳动强度、岗位职责、团队协作和业绩孝顺等多个维度，，，而非纯粹以业绩作为评价标准。。。。。

除薪酬刷新外，，，胖东来还将进一步完善招聘、培训、职业妄想和岗位标准化建设，，，资助员工提升专业能力，，，明确生长路径，，，实现恒久生长。。。。。

胖东来体现，，，刷新的最终目的是作育人才、成绩人才，，，让员工无论身处企业内外，，，都具备一连生长的能力，，，而非纯粹依赖平台获得高收入。。。。。