原本正常的公司 ， ，，突然在宣布“全员放假”的通知后一夜搬空。 。。。。
克日 ， ，，陕西西安明德启智科技有限公司（以下简称“明德启智公司”）多位员工致电记者 ， ，，他们入职以来 ， ，，虽在明德启智公司上班 ， ，，可发人为、签劳动条约的却是第三方公司 ， ，，现在明德启智公司不知搬至那里 ， ，，且治理层“失联” ， ，，他们连维权都不知怎么办。 。。。。
24日晚11时公司通知“全员放假”
原本25日发的人为没了着落
5月25日一早 ， ，，明德启智公司网销治理员小张准时前往位于西安市高新二路某大厦的公司上班。 。。。。在他快到单位、准备在钉钉上打卡时 ， ，，惊讶地发明 ， ，，原本都在群内里的公司巨细向导 ， ，，竟莫名其妙地从钉钉里消逝了。 。。。。
而钉钉里一份宣布于5月24日晚11时34分的“关于公司启动重大事项内部审查及暂休营业的通知” ， ，，更让小张一头雾水。 。。。。
该通知称 ， ，，接投资方紧迫通知 ， ，，因在近期配合基金审计及核对去职职员尽职视察历程中 ， ，，发明公司保存大额资金去向不明、内部治理严重失序的问题 ， ，，“已造成对股东利益及员工恒久利益造成实质性严重损害并已严重影响企业谋划” ， ，，以是 ， ，，“从克日起对内部治理异常行为举行审查 ， ，，关闭平台系统封存日志 ， ，，审查数据流转” ， ，，同时暂停财务审批 ， ，，所有对外营业活动马上阻止 ， ，，并从克日起“全员放假” ， ，，直至内部审查竣事。 。。。。至于发薪等人力资源问题 ， ，，该通知称“最晚于本月（5月）29日 ， ，，由人力资源通知”。 。。。。
小张赶到公司后 ， ，，发明走廊里已挤满了同事。 。。。。而公司在走廊两侧的三个大办公室玻璃门均已上锁 ， ，，只剩下一排排空旷的桌椅。 。。。。
公司在走廊两侧的三个大办公室玻璃门均已上锁 ， ，，只剩下一排排空旷的桌椅（图/华商报）
在现场 ， ，，有员工告诉记者 ， ，，看到钉钉里发的通知后 ， ，，有人曾三更来公司看过 ， ，，发明电脑、微波炉尚有空调等都搬走了。 。。。。现在 ， ，，不但钉钉已“停摆” ， ，，连公司的办公软件、企业微信 ， ，，也已将他们移除。 。。。。只管员工纷纷联系公司的向导 ， ，，可电话不是关机就是“正在通话中”。 。。。。治理层的突然“失联” ， ，，令他们感应费解 ， ，，而遐想到拖欠未发的人为 ， ，，各人更是郁闷。 。。。。员工以为 ， ，，即便公司举行内部审计 ， ，，也不应该影响和拖欠发放员工人为。 。。。。
“公司是每月25日发人为 ， ，，现在公司突然以内部审计、‘全员放假’搬走了 ， ，，也不发人为 ， ，，究竟是像通知所说的真出了问题 ， ，，照旧为了不发薪居心这么做的？？此前公司一直都在正常谋划 ， ，，‘搬空’前也毫无征兆 ， ，，加上现在联系不上任何向导 ， ，，总以为事情有点蹊跷。 。。。。”小张说 ， ，，自己有两个月8000元人为被公司拖欠 ， ，，而有的同事尚有4个月上万元的薪酬未发。 。。。。
“我们公司员工有200多人 ， ，，简陋算下来违法的人为都有数百万元了……”5月28日上午 ， ，，记者再次来到公司现场采访时 ， ，，员工、公司中层、甚至保洁员 ， ，，均称人为被拖欠了。 。。。。而审查该公司的钉钉 ， ，，也已是“空荡荡”。 。。。。阻止当日 ， ，，从公司所发“通知”的阅读人数可见 ， ，，已读人数213人 ， ，，5人未读。 。。。。
据大厦物业职员先容 ， ，，明德启智公司是去年7月入住该大厦的 ， ，，但由于租赁条约是与房主签的 ， ，，详细情形怎样、何时到期 ， ，，还得问房东。 。。。。
随后 ， ，，记者找到了明德启智公司的房东鲁先生 ， ，，据他讲 ， ，，租给该公司的办公用地约莫有1000平方米 ， ，，月租金5万多元 ， ，，租期从去年8月到今年12月。 。。。。但现在公司已经欠租3个月了 ， ，，约莫15万元 ， ，，“催房租催了多次 ， ，，每次认真人王某某都说要向总部申请 ， ，，但随后就没下文了”。 。。。。
公司去年已被市场羁系部分
列为“谋划异常”
在明德启智公司门口 ， ，，记者看到正对着玻璃门、贴在前台墙上的公司名字已不见了 ， ，，而一间办公室墙上的多块铭牌及一张锦旗还未摘走。 。。。。凭证员工提供的多位向导手机号 ， ，，记者逐一拨打 ， ，，但不是不接 ， ，，就是暂停服务 ， ，，均未接通。 。。。。随后 ， ，，记者又拨打房东鲁先生每次催要房租所找的公司认真人王某某 ， ，，但电话始终都是“正在通话中”。 。。。。阻止发稿 ， ，，记者多次拨打电话 ， ，，也均未接通。 。。。。
采访中 ， ，，公司员工小刘、小嘉、小朱、小宋等先容 ， ，，他们都是在明德启智公司做线上课程销售事情 ， ，，但入职公司时 ， ，，签署劳动条约、缴纳社保的是一家天津的公司。 。。。。；Ｉ杏性惫こ ， ，，其所签的条约 ， ，，是通过短信签的 ， ，，厥后没法看到自己的条约 ， ，，也不知道尚有没有保存条约。 。。。。也有员工称 ， ，，除了天津的公司给发薪水 ， ，，今年4月的一次人为 ， ，，居然是由盐城一家公司发放的。 。。。。记者审查个体员工提供的劳动条约 ， ，，以及入职时的“职位薪资确认函”和多份微信转账截图 ， ，，可见员工虽与差别公司签署有劳动条约 ， ，，但唯独未见与明德启智公司签署。 。。。。
记者盘问工商信息显示 ， ，，明德启智公司于2024年9月建设 ， ，，注册挂号地点为西安市雁塔西路某大厦B座14楼某室。 。。。。记者前往其注册地 ， ，，却发明所在地点竟是另一家公司。 。。。。该公司认真人李某告诉记者 ， ，，公司给中小微企业提供注册地点服务 ， ，，2024年6月建设后不久 ， ，，明德启智公司就挂靠了该公司的地点 ， ，，属孵化器地点；；；他体现 ， ，，其每年挂靠用度为1000元 ， ，，第一年期满后 ， ，，明德启智公司还续了费。 。。。。由于该公司也不知明德启智公司现在那里 ， ，，遂由公司事情职员联系曾给明德启智公司提供过服务的一家财务公司服务人 ， ，，探询是否可以找到明德启智公司的着落 ， ，，但未有用果。 。。。。
图为天眼查APP截图
事实上 ， ，，早在2025年10月23日 ， ，，在明德启智公司的工商信息上 ， ，，西安市雁塔区市场监视治理局即以“通过挂号的住所或者谋划场合无法联系”将其列为“谋划异常”。 。。。。
在明德启智公司治理着30人销售团队的认真人张先生在接受记者采访时称 ， ，，公司究竟有何问题 ， ，，他不清晰。 。。。。但在今年5月15日 ， ，，他于北京见到公司某向导时 ， ，，曾被要求驱逐团队 ， ，，可他以为公司还未给员工发人为 ， ，，就没有允许。 。。。。
就员工与明德启智公司的劳动关系 ， ，，张先生先容 ， ，，今年3月 ， ，，公司人力部分曾统一发短信邮件 ， ，，让员工去签第三方、换一个劳动主体 ， ，，其时许多人就去签了；；；至于社保 ， ，，入职时人力会询问每个人 ， ，，愿缴社保的 ， ，，有五险但没有一金；；；自愿放弃的 ， ，，公司会允许一个月给津贴500元。 。。。。
阻止5月29日 ， ，，多位员工称尚未接到公司关于人为支付的任何通知。 。。。。但在当日下昼4点多 ， ，，钉钉上又泛起了明德启智公司宣布的通告 ， ，，称还在与股东相同 ， ，，对公司财务的审查还在继续 ， ，，关于员工人为没有任何提及。 。。。。
现在 ， ，，部分员工已经向辖区劳动监察大队及市场羁系部分举行了举报和投诉。 。。。。
状师支招
员工维权可选择多种战略：
行政投诉+刑事报案+劳动仲裁
就维权一事 ， ，，不少员工都很犯难。 。。。。虽然一直以来都在明德启智公司打卡、上班 ， ，，可劳动条约并不是与该公司签的 ， ，，并且人为也不是该公司发的 ， ，，员工不知该怎么做。 。。。。
对此 ， ，，记者采访了陕西至正状师事务所高级合资人、资深状师黄越岭。 。。。。他以为 ， ，，云云众多的员工被整体放假 ， ，，拖欠人为金额较大 ， ，，已经属于严重的群体性劳动争议。 。。。。从以往案例看 ， ，，类似以内部审计为由全员放假的情形 ， ，，极可能与转移资产、逃避债务有关。 。。。。
“公司让员工与多家公司轮流签条约、发人为 ， ，，但钉钉打卡、事情安排等日常事情都在统一个现实办公主体下 ， ，，这种操作在执法上被称为混同用工。 。。。。”黄越岭先容 ， ，，凭证最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用执法问题的诠释（二）》第三条划定：劳动者被多个保存关联关系的单位交替或者同时用工 ， ，，若未订立书面劳动条约或条约主体杂乱 ， ，，法院会综合事情时间、内容、酬金支付等因素确认劳动关系 ， ，，劳动者可以请求这些关联单位配合肩负支付劳动酬金、福利待遇等责任。 。。。。这就意味着 ， ，，员工依旧可以要求现适用工的公司以及所有签过条约、发过人为的关联公司肩负连带赔偿责任。 。。。。
在详细维权上 ， ，，黄越岭建议 ， ，，注重证据网络 ， ，，“仅有钉钉打卡是不敷的 ， ，，需形成证据链。 。。。。”他以为 ， ，，虽然钉钉打卡是焦点证据 ， ，，但为了防止公司后台注销账号或否认数据 ， ，，必需连忙举行证据保全 ， ，，如连忙录屏、截图生涯（包括个人信息、考勤月份、审批纪录等） ， ，，若是还能登录 ， ，，应尽快通过公证处举行网页/App公证。 。。。。同时 ， ，，应迅速网络所有签过的劳动条约、差别公司打款的银行流水（备注“人为”）以及事情群里治理层下达指令的纪录等 ， ，，这些均可以证实混同用工的事实。 。。。。别的 ， ，，员工还应网络欠薪证据 ， ，，保存公司宣布的“内部审计全员放假”的通知截图并照相 ， ，，这能直接证实是公司单方面阻止提供劳动条件 ， ，，而非员工旷工。 。。。。
黄越岭指出 ， ，，若是纯粹走漫长的仲裁程序 ， ，，可能面临公司转移资产的风险 ， ，，因此可选择“行政投诉+刑事报案+劳动仲裁”三管齐下的战略 ， ，，可迅速推选3到5名员工代表 ， ，，直接向西安市外地的劳动包管监察大队投诉。 。。。。时代或咨询外地人社局 ， ，，看是否切合申请政府欠薪应急周转金（欠薪包管金）的条件 ， ，，以解燃眉之急。 。。。。其次 ， ，，员工可持相关证据直接向公安机关报案 ， ，，以追究老板及相关认真人的刑事责任。 。。。。最后 ， ，，向公司办公地所在辖区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ， ，，以确认劳动关系 ， ，，追讨欠薪。 。。。。“在申请时 ， ，，可将现适用工的公司、所有签过条约的公司 ， ，，以及发过人为的关联公司 ， ，，所有列为被申请人 ， ，，要求它们肩负连带支付责任。 。。。。在权益主张上 ， ，，可要求支付拖欠的人为、未签书面劳动条约的双倍人为差额（如适用） ， ，，以及因公司未实时足额支付酬金而被迫扫除劳动关系的经济赔偿金”。 。。。。
泉源 | 华商报大风新闻
编辑 | 范可以
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