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因一起交通事故民事诉讼 男子在背调后被企业拒绝任命，，，ug星空软件官网

新京报记者 秦冰 实习生 李思宇 编辑 杨海 校对 付春愔

经由层层面试，，，李青终于拿到了心仪的offer。。然而几天后，，，他被见告配景视察没有通过，，，原因是他涉及一起已了案的交通事故民事诉讼。。第三方背调公司据此给他的背调报告亮了“黄灯”，，，企业据此拒绝任命。。

李青的遭遇并非个例。。新京报记者梳剃头现，，，除了交通事故赔偿、物业纠纷、劳动仲裁等与岗位胜任力无关的诉讼纪录，，，征信类信息也被一些第三方背调公司纳入盘问规模，，，并被纳入“红黄蓝绿灯”评级系统，，，直接影响企业任命决议，，，成为求职路上的隐形门槛。。

背调的界线在那里？？
？非职业相关的诉讼纪录能否成为拒录理由？？
？

对此，，，相关执法专家指出，，，求职者签了授权协议，，，并不料味着背调就正当——征信信息须取得单独授权，，，一揽子授权不可替换，，，诉讼信息的获取渠道同样存疑。。用这些与职业无关的信息给求职者“标灯”、进而影响任命，，，既不正当也不对理，，，涉嫌侵占劳动者的一律就业权。。

求职者的诉讼信息，，，第三方背调公司怎样获取！？？
？

今年4月，，，李青应聘了一家移动出行公司。。经由两轮手艺面试和一轮HR面试，，，他终于收到了offer。。之后该公司委托上海一家背调公司对李青举行背调。。6月4日，，，李青收到了背调公司的邮件，，，要求李青完成授权和信息操作。。

李青收到的offer 受访者供图

几天后，，，李青被企业见告背调没有通过，，，由于有民事诉讼，，，背调亮了“黄灯”。。

据媒体报道，，，许多背调公司都在配景报告中用绿灯、蓝灯、黄灯和红灯为求职者评级，，，其中红灯为高风险，，，批注保存严重问题或虚伪信息；；；
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；；黄灯为中风险，，，建议重点关注；；；
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；；蓝灯体现保存争议，，，建议给予适当关注；；；
；
；；绿灯为视察项目属实，，，清静无风险。。

“其时的授权表很长，，，诉讼是列表的其中一条，，，但我以为只会盘问刑事案件，，，没想到民事诉讼也在盘问规模内。。”李青告诉新京报记者，，，“像民事诉讼和仳离这种隐私，，，感受和事情没什么关系。。”

李青告诉新京报记者，，，2023年3月5日，，，他租车出行时爆发一起交通事故，，，与一人爆发碰撞。。经交警部分认定李青负事故所有责任。。李青体现，，，其时由于租车公司包管赔付额度不敷，，，伤者将他和租车公司起诉至法院。。

据李青提供的讯断书，，，2024年10月30日，，，湖北省随县人民法院讯断李青支付包管之外的赔偿75069.15元，，，减半收取案件受理费1115元、保全费1270元。。李青体现他完成赔偿，，，案件已结，，，只是没想到这样一起民事诉讼，，，竟让他的背调亮起“黄灯”。。

李青向背调公司申请背调复核，，，事情职员回应称“只认真背调对接”，，，“若是需要申诉重新核实，，，需要委托方通知我们举行盘问核实。。”李青再次与企业相同，，，对方回复称“之前有人申请过，，，但效果是一样的，，，由于背调公司打灰辉倌规则没变，，，申请没意义。。”

李青与背调公司相同，，，申请复核 受访者供图

“只要未来其他我面试的公司委托了这家背调公司，，，那我的背调依然是黄灯。。”李青担心。。他思量通过诉讼手段解决此事，，，却怕又因此背上一个诉讼案件而影响求职，，，进退两难。。

新京报记者盘问该背调公司，，，其官网显示背调项目包括“去职原因”“岗位胜任力”“不良前科”“网贷逾期”。。并提及“已累积了上千家相助客户”，，，其中不乏着名企业。。

李青对背调公司获取其诉讼信息的渠道同样存疑。。据他所知，，，案件的果真信息文书已对他的姓名作了匿名处理。。后续他入职一家外包公司时，，，公司HR也体现查到了他作为被告的民事诉讼信息。。“我不知道背调公司都是通过什么渠道查到的。。”李青说。。

李青的情形并不是个例。。2021年，，，因公司拖欠人为，，，刘月和单位同事整体仲裁讨薪。。2026年7月，，，刘月面试一家互联网公司时被见告，，，因泛起仲裁纪录，，，她的背调也亮了黄灯。。

“我很难接受这样的事实。。争取自己的正当权益怎么就成为入职新公司的门槛了？？
？”刘月说。。

林媛也有类似履历。。2025年4月中旬，，，林媛去某零食公司面试，，，HR口头通知她可以在事情日入职，，，入职前需举行一次基础信息背调，，，并取得她的授权。。

几天后，，，她从HR处获悉，，，由于她有诉讼履历，，，曾被列为被告，，，背调亮了黄灯。。她在人民法院小程序盘问立案纪录，，，才想起2018年小区与物业闹矛盾，，，整体罢交物业费，，，物业起诉了许多业主。。她作为房主，，，也是被告之一。。

她想申请案件不果真，，，但已经找不到其时的法官，，，无法举行协商，，，黄灯标记也无法扫除。。

专家：信息获取的正当性存疑，，，劳动者权力不可被剥夺

“用人单位和第三方背调公司获取劳动者征信、诉讼等信息，，，或组成侵权。。”北京京都状师事务所合资人常莎体现。。

值得注重的是，，，李青、刘月等求职者都签署了背调授权协议，，，为何仍组成侵权？？
？常莎诠释，，，签了授权协议不即是授权正当，，，“凭证现有执法划定，，，用人单位和背调公司未经正当授权获取劳动者的征信信息、非职业相关诉讼纪录，，，并将其作为任命依据，，，既不正当也不对理。。”

李青向背调公司申请复核 受访者供图

其一，，，授权规模凌驾法定界线。。凭证《劳动条约法》第八条，，，“用人单位有权相识劳动者与劳动条约直接相关的基本情形。。”常莎以为，，，所谓基本情形通常包括身份信息、学历学位、事情履历、职业资格证书、专业资质，，，以及与岗位直接相关的康健情形、是否负有竞业限制义务等。。这一划定的焦点原则是“直接相关”，，，不得随意扩大规模。。非职业相关的诉讼纪录和征信信息，，，本就不在用人单位有权相识、求职者应当授权的规模之内。。

其二，，，征信信息的授权方式不切正当定要求。。常莎指出，，，“个人征信属于敏感个人信息，，，处理须具备特定目的、充分须要性并获得单独赞成。。”这意味着，，，即便求职者签署了一份涵盖多种信息的长授权协议，，，用人单位和背调公司仍须就征信等敏感个人信息另行取得专门授权，，，不可以一揽子授权替换单独赞成。。《征信业治理条例》明确“未经自己赞成不得收罗”，，，将征信信息泛化纳入通俗背调，，，违反个人信息；；；
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；；しǖ南喙鼗ā！

其三，，，诉讼信息的获取渠道自己存疑。。常莎以为，，，裁判文书网上果真的文书对当事人作了匿名处理，，，背调公司仍能精准定位到详细求职者的诉讼纪录，，，其信息泉源的正当性存疑。。

从合理性角度看，，，常莎体现，，，此类信息与岗位胜任力无逻辑关联，，，将非职业相关的诉讼纪录单独挑出、作标记并作为扫除任命的依据，，，实质是对劳动者一律就业权的损害。。

责任划分上，，，背调公司并非劳动条约当事人，，，不可适用个人信息；；；
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；；しㄖ小拔┝ⅰ⑼菩懈鋈俗魑环降笔氯说奶踉妓匦琛钡目砻庠蕹商蹩，，，必需获得求职者的明确授权。。若背调公司受用人单位委托，，，用人单位则负有监视义务，，，未推行该义务导致侵权的，，，双方组成配合侵权，，，需肩负连带赔偿责任。。

“遇到这种情形，，，劳动者可向用人单位申诉复核，，，向背调机构要求更正不实信息；；；
；
；；还可向人社、网信等部分投诉举报，，，或以缔约过失、侵占个人信息权等为由向法院起诉。。”常莎体现。。

中央财经大学副教授、中国社会法学研究会理事李海明恒久关注劳动和社会包管法领域。。他体现，，，随着社会一直生长，，，企业用工越来越审慎，，，关于求职者的征信和诉讼情形，，，企业想要相识的诉求是合理的。。但他同时以为，，，对求职者有主要影响的评判指标，，，应该像征信制度一样，，，有建设的依据，，，有国家相关部分的羁系；；；
；
；；第三方背调公司也要有准入门槛，，，不可随意给人标上一个标签。。

“民事诉讼纪录自己并不是用人单位拒绝任命劳动者的正当理由。。”常莎体现，，，诉讼是执法赋予公民的基本权力。。劳动者若因行使诉讼权力而被拒绝任命，，，即是变相剥夺了劳动者维护权益的执法救援途径，，，会使劳动者在就业与维权之间进退两难。。

（李青、刘月、林媛为假名）