国家卫生康健委员会和人力资源社会包管部联合宣布《企业职业康健治理系统建设标准》
。
。。。标准要求规模以上企业建设系统化的职业康健治理系统，，，，，，涵盖职业危害识别评估、防护步伐落实、康健监测服务和应抢救援准备等焦点要素
。
。。。

标准特殊关注了新型职业康健风险
。
。。。随着信息手艺和人工智能的普遍应用，，，，，，久坐办公、长时间屏幕事情和心理压力等新型职业康健问题日益突出
。
。。。标准要求企业开展工效学评估，，，，，，合理设置工位和休息空间，，，，，，为员工提供心理康健服务
。
。。。

职业康健专家体现，，，，，，建设完善的职业康健治理系统不但是执法要求，，，，，，也是企业可一连生长的内在需要
。
。。。优异的职业康健治理能够显著降低员工缺勤率和去职率，，，，，，提升事情效率和员工知足度，，，，，，最终转化为企业的经济效益和竞争优势
。
。。。