软件先容

久久二使用指南

第一步：导入文件

翻开软件，，点击"?添加 久久二"按钮，，从电脑中选择《久久二》文件，，或直接将其拖拽至软件界面中。。。。。。

第二步：设置剖析

软件会自动识别并剖析导入的文件，，您可凭证界面提醒选择所需的生涯路径或下载名堂。。。。。。

第三步：最先下载

确认无误后，，点击"最先下载/处理"按钮。。。。。。期待进度条读取完毕，，即可在设定的文件夹中审查下载好的正版文件。。。。。。

从“钉内”到“钉外”，，钉钉副总裁马锐拉去职：越来越难确认是在创立产品照旧追赶节奏，，久久二

接连两篇来自阿里移动办公正台钉钉员工的去职长文，，戳中了众多“打工人”的痛点。。。。。。

6月8日，，钉钉副总裁、AI产品认真人马锐拉在个人公众号上宣布题为《置身钉外》的文章，，称他已于5月15日办完去职手续，，正式离别三年阿里生涯，，脱离钉钉。。。。。。在这篇文章中，，马锐拉主要分享了自己阅读《置身钉内》后的感受与思索，，重复强调“心疼”。。。。。。

就在上一周，，阿里内网一篇长达7.5万字的文章《置身钉内》引发全网围观。。。。。。作者系钉钉“ONE”项目（钉钉8.0推出的旗舰AI事情首页）焦点产品司理滕雅辛（混名“幽素”），，在这篇长文中，，她准时间线复盘了“ONE”这款AI产品从立项、冲高至300万日活（DAU），，再到最终缩短、拆分的全历程。。。。。。

ONE项目是钉钉首创人陈航（混名“无招”）回归后主推的首个AI原生战略项目，，随2025年8月宣布的钉钉8.0上线，，主打“事找人”的AI事情信息流模式。。。。。。然而，，该项目最终因定位迷失、底层基因冲突、设计逻辑脱节、组织内部高压治理等多重矛盾走向缩短，，资源周全迁徙至悟空Agent。。。。。。

关于这篇文章，，钉钉方面暂无回应。。。。。。相关人士对汹涌新闻记者体现，，该项目“不代表整体和组织，，失败会有种种各样的理由”。。。。。。

而在读完《置身钉内》后，，马锐拉谈论道：心疼第一，，“花了3个小时，，看完全文，，照旧久久不可清静，，只是以为心疼，，心疼，，心疼......那种高压，，那种起劲之后没有用果，，那种频仍汇报、高速迭代、不见转机的循环，，我知道。。。。。。我心疼的是，，一个这么有想法的年轻产品，，最后需要用七万字，，把自己从一个系统里打捞出来追求解放。。。。。。我心疼那些在钉钉认真想过、认真做过、认真挣扎过的同砚。。。。。。”

关于阿里提倡，，“客户第一，，员工第二，，股东第三。。。。。。”马锐拉体现，，当一个组织进入极高压状态时，，“员工第二”究竟是什么意思？？？？它是说员工排第二，，照旧说员工永远要在第二位让步？？？？

马锐拉写道，，他和前同事都以为，，《置身钉内》“部分在理，，不过不周全”。。。。。。可是，，差别于“不浏览这种发热帖的人”的前同事，，马锐拉以为：“它之以是酿成热帖，，一定是由于它说到了一些实质的，，组织不肯意被揭开的却又会让许多人共识的问题。。。。。。”

“可能在这个系统里，，每个人都身不由己。。。。。。人会异化成制度的零件，，关闭了所有首先作为一个人的基本温度。。。。。。一个员工在即将去职前写下七万字，，说自己怎样思索、燃烧、挣扎、受挫、力竭、彷徨。。。。。。”马锐拉以为，，这个时间，，组织里的人若是第一反映是评价她的表达方式、念头和对公司的影响，，却不去确认痛苦的泉源与根因，，那“员工第二”就酿成了一句漂亮的空话，，而久远看，，每一个零件都要为自己的麻木，，为这台机械最终可能的崩坏认真。。。。。。

在今年五一前后，，马锐拉最先重复思索去职的选择：“思索良久，，我越来越难确认自己是在创立产品，，照旧只是在消耗身体追赶一个一直前移的节奏。。。。。。”马锐拉透露，，自己已经回到上海创业。。。。。。他还感伤，，若用失去所有生涯的价钱实现公司理想，，“又有什么资格描绘AI改变天下的蓝图”。。。。。。

在文章谈论区，，马锐拉强调自己“无意蹭热度”：“我对钉钉爱得深沉才会写自己的真情实感，，阿里仍是一家伟大的公司，，历来都是，，未来也是。。。。。。”

果真资料显示，，马锐拉本名汪佳敏，，曾开办中文音乐星空、互联影库（Mtime时光网前身）及我来房产网。。。。。。2020年建设协同办公正台“我来wolai”，，该平台于2023年被钉钉全资收购，，随后他加入钉钉团队，，认真智能化协作文档及个人版产品的研发。。。。。。