泉源：今起中东部热力升级气温立异高作者： 蒋可珊：

阿里高层这次真的生气了

阿里巴巴钉钉营业“高压文化”被曝光后，，，，，引发阿里高层震怒。。
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6月11日，，，，，阿里巴巴宣布，，，，，陈航卸任钉钉CEO，，，，，由“90后”手艺极客陈宇森接棒。。
。。阿里这次调解钉钉认真人，，，，，完全可以用“迅雷缺乏掩耳”来形容。。
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一见财经注重到，，，，，陈航被免距离阿里合资人委员会发帖，，，，，有数痛批钉钉仅仅过了24小时。。
。。陈航在极短的时间内，，，，，成为阿里高层纠正钉钉“高压文化”的牺牲品。。
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最近一段时间，，，，，两篇文章将钉钉的“高压文化”彻底曝光，，，，，并引发全网关注。。
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6月4日，，，，，阿里内网泛起了一篇厥后刷屏的长文《置身钉内》，，，，，这篇长达7.5万字的文章，，，，，详细对钉钉的组织和高压文化举行了揭破，，，，，钉钉内部恶性内卷、决议一言堂、无意义加班、机械式审核等深层问题被曝光。。
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4天后的6月8日，，，，，第二篇长文又泛起了，，，，，作者是前钉钉副总裁马锐拉，，，，，他在个人公众号宣布《置身钉外》一文，，，，，质疑钉钉“全员油尽灯枯换增添”的事情模式。。
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马锐拉在文中写道，，，，，他完万能明确《置身钉内》中所形貌的钉钉高压气氛：高频汇报、高速迭代，，，，，却难见效果，，，，，年轻从业者耗全心力却无收获。。
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马锐拉称，，，，，自己的去职直接动因是恒久超负荷运转：一周七天，，，，，天天9时上班、破晓2时回家，，，，，只睡五个小时，，，，，“我越来越难确认自己是在创立产品，，，，，照旧只是在消耗身体追赶一个一直前移的节奏”。。
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不但云云，，，，，他还质疑阿里首创人马云曾提出的“客户第一，，，，，员工第二，，，，，股东第三”的价值观，，，，，指组织异化后，，，，，“员工第二”酿成员工需求永远为营业让步。。
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两篇文章，，，，，就像两把利剑刺向阿里巴巴。。
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6月10日，，，，，阿里巴巴合资人委员会在公司内网宣布回应文章《有情有义有生长，，，，，才是阿里文化》，，，，，严肃品评钉钉团队的治理方式，，，，，并指这“不是阿里文化该有的样子”。。
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文章称，，，，，阿里的未来在于立异，，，，，但立异依赖的不是高压和机械执行，，，，，而是员工的热爱和创立力，，，，，只有充分尊重员工个体价值，，，，，才华真正创立客户价值。。
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阿里巴巴合资人委员会发文，，，，，一方面是对钉钉的“高压文化”体现不满，，，，，另一方面，，，，，也是一种对外公关的手段，，，，，以平息外界对阿里巴巴加班文化的质疑。。
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阿里巴巴合资人委员是阿里的权力中枢，，，，，现任委员一共有5位，，，，，划分是阿里首创人马云、董事长蔡崇信、CEO吴泳铭、电商事业群及国际数字商业集团CEO蒋凡以及集团CTO吴泽明。。
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该委员会很少点名品评阿里集团某个详细营业，，，，，这次不但严肃品评钉钉，，，，，并且还以雷霆手段，，，，，撤换钉钉营业认真人，，，，，足见阿里高层对钉钉“高压文化”的震怒。。
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阿里高层为何现在生气？？？

在一见财经看来，，，，，钉钉的“高压文化”现实上就是这些年互联网公司“996文化”的变种，，，，，实质上是一种内卷，，，，，是对员工的无情压榨。。
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关于阿里巴巴来说，，，，，钉钉“高压文化”被曝光，，，，，意味着马云早年间提出的“996福报”文化依然在阿里巴巴系统盛行。。
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显然，，，，，钉钉一连多年的“高压文化”，，，，，用事实证实“996”事情制不但没有在阿里巴巴消逝，，，，，甚至还变本加厉。。
。。这狠狠地打了阿里巴巴高层一巴掌，，，，，是阿里高层所不可容忍的。。
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2019年4月，，，，，马云果真称“996”是福报，，，，，引起重大争议，，，，，厥后在权威媒体、学者以及公众的声讨下，，，，，马云紧迫诠释称，，，，，没有人喜畛刳一个强制996的企业里事情，，，，，既不人性，，，，，也不康健，，，，，更难以长期，，，，，并且员工、家人、执法都不允许。。
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马云其时还说：“想让员工通过996而赚钱的公司是愚蠢的，，，，，也不可能乐成的。。
。。我想员工会自然选择脱离那些毫无前途、希望，，，，，瞎折腾员工的996公司的，，，，，由于中国可以选择的企业有几万万家。。
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谁承想，，，，，马云所表述的，，，，，这些年依然真真实实的爆发在阿里巴巴，，，，，难怪阿里高层这次生这么大气。。
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