正向组织行为学研究中心宣布报告指出，，，，，员工心理资源开发正在成为企业治理立异的新趋势。。。。。心理资源包括自我效能感、希望、韧性和乐观四个焦点要素，，，，，研究批注心理资源水平与员工的事情绩效和立异行为呈显著正相关。。。。。

越来越多的企业最先将心理资源开发纳入人力资源治理系统。。。。。某科技企业建设了员工心理资源评估和提升妄想，，，，，通过起劲心理学培训、导师向导和生长型头脑事情坊等方式资助员工提升心理资源水平。。。。。实验两年来员工的事情投入度提升了百分之十八。。。。。

治理心理学专家体现，，，，，在快速转变和高度不确定的事情情形中，，，，，员工的心理资源是其应对挑战和实现一连生长的主要内在资源。。。。。企业投资于员工心理资源的开发，，，，，不但有利于提升员工的事情体现和幸福感，，，，，也将转化为组织的竞争优势。。。。。