中国治理科学学会人力资源治理专业委员会宣布研究报告指出，，随着零零后大规模进入职
。。。。俺〈氏嗤殉晌笠抵卫砻媪俚男驴翁
。。。。报告视察了五百家企业的治理者和员工，，发明约百分之五十的治理者体现在与零零后员工相同时感应挑战
。。。。

代际相同难题的主要体现包括：对事情价值观的明确差别、对治理方式的期望差别和相同习惯的代际差别
。。。。零零后员工越发注重事情的意义感和个人生长，，倾向于一律开放的相同方式，，对层级化和下令式的治理方式接受度较低
。。。。

治理学教授建议企业治理者自动学习和顺应代际相同的新特点
。。。。建设越发透明和扁平的相同渠道，，尊重差别代际员工的价值观和事情气概
。。。。在坚持治理权威的同时以越发一律和容纳的态度与年轻员工交流，，构建跨代际的协调团队关系
。。。。