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售后服务上门服务电话，，，，，，智能分配票据：这届大厂面试官，，，，，，上来就问「你怎么用AI干活」

「焦点提醒」你的简历还在用“熟练使用Office”这一套说辞吗？？？？

作者 | 高泽

编辑 | 邢昀

本科学艺术设计、研究生学艺术理论，，，，，，放在几年前，，，，，，楠楠的求职路径或许率是进入设计公司、画廊或者高校，，，，，，和互联网市场、运营这类需要数据剖析能力的岗位险些没有交集。。。。。

但2026年春招里，，，，，，她一口吻投递了两百多家企业的市场、品牌岗，，，，，，其中不乏头部互联网公司和4A公关公司，，，，，，支持她跨界的底气，，，，，，是AI工具。。。。。

改变始于2025年的一段外企实习。。。。。其时主管交给她一项使命：对天下3000家线下门店的销售数据做透视剖析，，，，，，输出用户画像报告。。。。。放在以前，，，，，，纯文科配景的她基础接不住这样的需求，，，，，，但那次她一边找行业案例参考框架，，，，，，一边对着ChatGPT和Claude边问边学，，，，，，从函数公式到剖析逻辑一步步打磨，，，，，，最终交出了完整的报告。。。。。

“相当于AI帮我补上了数据剖析这块短板，，，，，，否则我连投市场岗的勇气都没有。。。。。”

楠楠的故事不是个例。。。。。有人自动用AI突破能力界线，，，，，，同时，，，，，，招聘市场也在爆发转变。。。。。

2026年招聘市场上，，，，，，“熟悉AI工具优先”“具备AIGC应用能力”已经泛起在越来越多岗位的任职要求里，，，，，，从手艺研发到产品运营、市场营销，，，，，，甚至行政职能，，，，，，AI能力不再是手艺岗的专属标签，，，，，，而是渗透到险些所有岗位的评价系统中。。。。。

1、AI从加分项，，，，，，酿成求职及格线？？？？

今年一家消耗电子公司给求职者安排了一项特殊审核：一场三小时的AI能力测试，，，，，，全程开启屏幕录制，，，，，，面试官会视察候选人怎样借助AI工具完成制订的方案使命。。。。。

不会限制使用什么工具，，，，，，甚至可以果真检索资料，，，，，，但最终必需拿出可落地的效果。。。。。这样的考察形式正在被越来越多企业接纳，，，，，，AI工具从“不可用”的作弊项，，，，，，酿成了“必需会”的基础能力。。。。。

对非手艺配景的求职者来说，，，，，，这种感受尤为显着。。。。。楠楠在面试某头部公关公司的文旅项目岗时，，，，，，拿到的笔试要求是三天内提交一份完整的陶醉式文旅项目方案，，，，，，从市场剖析、场景设计到盈利测算全笼罩，，，，，，且明确说明允许使用所有AI工具。。。。。

“若是没有AI，，，，，，我一个没有文旅行业履历的艺术生，，，，，，基础不可能在三天里拿出及格的方案。。。。。”

楠楠的做法是先用ChatGPT拆解需求，，，，，，补齐行业知识，，，，，，搭出方案的整体框架；；；；；；再用Claude天生PPT初稿，，，，，，填充基础内容；；；；；；最后自己调解逻辑、优化细节，，，，，，增补创意亮点。。。。。最终提交的方案顺遂通过笔试，，，，，，进入了下一轮面试。。。。。

她还曾遇到一家首创科技公司的现场审核，，，，，，要求共享屏幕实时演示用AI天生运营方案的全历程。。。。。“企业不会纠结你用的是哪款工具，，，，，，也不会考你工具的操作方法，，，，，，只看最后交付的效果能不可切合需求、有没有落地价值。。。。。”

在当下的招聘市场，，，，，，这已经成为非手艺岗AI考察的焦点逻辑：不考理论，，，，，，只看效果。。。。。

敌手艺岗求职者而言，，，，，，AI考察的硬核水平要高得多。。。。。

头部互联网大厂游戏AI算法工程师小张回忆，，，，，，自己秋招时投递的所有算法岗，，，，，，岗位形貌都把深度学习底层原理、主流AI框架熟练度列为硬性要求。。。。。

手艺面会直接给出一个两层或三层的设想神经网络结构，，，，，，追问激活函数怎么选、损失函数怎么设计、这样的架构在现实营业中会不会出问题、该怎样优化。。。。。除了问答，，，，，，每轮手艺面都有代码审核，，，，，，除了通例算法题，，，，，，还要求候选人从零手写一个浅易AI模子，，，，，，从数学推导到代码落地周全验证。。。。。

别的，，，，，，今年还兴起了Vibe Coding测试。。。。。在小张看来，，，，，，这类测试主要考两层能力：一是提醒词工程能力，，，，，，即能不可用清晰的指令让AI产出切合要求的代码；；；；；；二是调试纠错能力，，，，，，这也是手艺和非手艺配景人群的焦点差别。。。。。

规则转变的另一面，，，，，，是岗位结构的升级。。。。。

刚入职大厂AIGC部分的小胡对此有直观感受：她对接的许多客户团队里，，，，，，古板设计师、剪辑师的岗位数目确着实缩短，，，，，，“以前一个素材团队要五六个人，，，，，，天天赶工做图剪视频；；；；；；现在两三个人搭配AI工具，，，，，，产能和以前五六个人差未几。。。。。”

但这并不料味着设计类岗位彻底消逝，，，，，，而是对人的要求变高了。。。。。“以前你只要会用PS、会剪视频就行，，，，，，现在你得会写精准的提醒词，，，，，，懂品牌调性，，，，，，能从几十上百张AI天生的素材里选出最合适的，，，，，，还要能判断素材能不可过审、符不切合投放要求。。。。。”

小胡体现，，，，，，“岗位不是消逝了，，，，，，而是要求变高了。。。。。AI替你做了最基础的执行部分，，，，，，剩下的判断、审美、决议，，，，，，都是对人更高的要求。。。。。”

2、你和HR之间，，，，，，现在多了一个AI

不但是笔试环节，，，，，，从简历初筛到终面核查，，，，，，AI正在渗透招聘的全流程，，，，，，重构面试的游戏规则。。。。。

AI初筛面试已经成为互联网大厂、外企、车企等企业的标配。。。。。小胡回忆自己履历的2025年秋招，，，，，，前前后后投了近百家企业，，，，，，快消外企、新能源车企险些都设置了AI初面环节。。。。。

流程大多相似：上传简历后，，，，，，系统自动凭证简历内容天生问题，，，，，，候选人对着摄像头限时作答，，，，，，全程没有真人加入。。。。。

但这种形式的“玄学感”也被许多求职者吐槽。。。。。

“你基础不知道它的评分标准是什么，，，，，，有时间以为自己答得逻辑很顺，，，，，，效果莫名其妙就挂了，，，，，，连个反馈都没有。。。。。”

在小胡看来，，，，，，AI面试更像是企业的提效工具，，，，，，面临海量的校招简历，，，，，，用机械先筛掉一批显着不切合要求的候选人，，，，，，节约HR的时间，，，，，，但做不了焦点判断。。。。。

比起AI初面的“玄学”，，，，，，真人面试里的简历深挖，，，，，，才是更硬核的磨练。。。。。AI降低了简历制作门槛，，，，，，随便找个工具就能把通俗履历包装得鲜明亮丽，，，，，，数据注水、履历造假的情形越来越多。。。。。相对应的，，，，，，大厂也把简历真实性核查放在了第一位。。。。。

AI产品岗求职者Natalie对此印象深刻。。。。。她在实习面试时，，，，，，面试官全程围着她的开源项目Everything Capture追问：项目的内容剖析功效用的是什么模子？？？？为什么选这个模子而不是其他的？？？？爬取平台内容时遇到过什么权限问题？？？？怎么解决？？？？GitHub上的三十多个星是自然流量照旧推广来的？？？？

敌手艺岗来说，，，，，，科研项目与论文也是面试官会深挖的部分。。。。。

小张体现，，，，，，算法岗面试时，，，，，，面试官会花二三十分钟聊论文，，，，，，不是看立异点有多厉害，，，，，，是抠整个研究的闭环逻辑。。。。。“企业要的不是只会发论文的人，，，，，，是能完整解决问题的人。。。。。从发明问题到落地执行的闭环能力，，，，，，比简单的手艺功底更主要。。。。。”

从简历初筛到笔试面试，，，，，，AI正在渗透招聘的每一个环节。。。。。但招聘只是镜子，，，，，，映照的是事情场景里正在爆发的转变。。。。。从科技互联网到营销、咨询等行业，，，，，，AI在全方位渗透。。。。。

小胡所在的AIGC营业部，，，，，，从应届生到部分认真人，，，，，，全员都必需掌握基础的AIGC工具使用能力，，，，，，部分甚至设置了逐日Token使用量排名，，，，，，在群里“通晒”，，，，，，排在末尾的员工会被主管提醒，，，，，，强制各人把AI融入事情流。。。。。

楠楠也体现，，，，，，现在广告公司做方案、出创意，，，，，，基本都是先用AI出几版初稿，，，，，，再做优化，，，，，，“不会用AI的话，，，，，，别人半天出三个方案，，，，，，你一天才出一个，，，，，，基础跟不上节奏。。。。。”

在这些行业里，，，，，，AI工具使用能力正在逐步酿成基础要求，，，，，，不会特意写在JD里，，，，，，但默认员工必需会。。。。。

古板行业、销售类岗位暂时还没有强制要求，，，，，，但AI能力已经成为差别化竞争力。。。。。

楠楠面试销售类岗位时，，，，，，不会被要求现场演示AI工具，，，，，，但她会提前用AI整理目的公司的营业信息、行业动态，，，，，，甚至预设面试问题和回覆思绪，，，，，，准备的深度和效率都远超同龄人。。。。。

“同样准备一时势试，，，，，，你用AI半小时就能摸透一家公司的基本盘，，，，，，别人要花泰半天查资料，，，，，，面试的时间你的状态肯定纷歧样，，，，，，这就是实打实的优势。。。。。”

3、新规则下，，，，，，年轻人的焦点竞争力是什么

当AI能写文案、能做数据、能写代码，，，，，，关于初入职场的年轻人，，，，，，靠什么构建自己的不可替换性？？？？

《豹变》交流的几位年轻人不约而同地指向：用实战项目把AI能力具象化，，，，，，而不是停留在“会用AI”的空泛表述上。。。。。

Natalie的求职履历就是最好的例子。。。。。她并非纯盘算机科班身世，，，，，，但靠自己开发的两款AI工具，，，，，，拿到了大厂AI产品司理的实习offer。。。。。

“你说自己会用AI，，，，，，没有说服力；；；；；；你用AI做出了一个真实可用的产品，，，，，，这才是硬实力。。。。。”在她看来，，，，，，AI给了通俗人低本钱落地项目的时机，，，，，，以前做个软件要找开发、凑资源，，，，，，许多想法半路就夭折了。。。。。现在有想法自己就能快速做出来，，，，，，放到简历上，，，，，，比十句“熟练使用AI工具”都管用。。。。。

敌手艺岗的求职者来说，，，，，，焦点则是筑牢底层能力，，，，，，把AI当效率工具而非依赖。。。。。小张强调，，，，，，算法岗的竞争焦点永远是深度学习底层原理、数学推导能力和问题解决的闭环头脑。。。。。AI代码助手能帮你写基础代码、省重复劳动的时间，，，，，，但它替换不了你对模子的明确、对营业的判断。。。。。

他建议想做算法的同砚，，，，，，不要着迷于学种种AI工具的操作，，，，，，先把机械学习、深度学习的基础打牢，，，，，，多做完整的科研项目，，，，，，练出从发明问题到解决问题的完整能力，，，，，，这才是能穿越手艺周期的硬本事。。。。。

小胡走的则是另一条路径：在实习里实战积累。。。。。她接纳“蹊径式跳跃”的实习战略，，，，，，从外地品牌方到中厂再到大厂，，，，，，每一段实习都自动视察先进的AI事情流，，，，，，在真实营业里练手。。。。。

在网易实习时，，，，，，她随着运营先进学用AI做用户画像、整理数据；；；；；；到小红书实习时，，，，，，已经能自力用AI产出运营方案、做素材初稿；；；；；；每跳一次，，，，，，AI应用的熟练度就更深一层。。。。。“在家看半天提醒词教程，，，，，，不如在公司真刀真枪做一次项目印象深。。。。。在实习里学AI，，，，，，才是最快的。。。。。”

除了落地的项目能力，，，，，，守住人独吞的焦点护城河，，，，，，构建审美、营业判断力，，，，，，以及解决问题的闭环能力和责恣意识，，，，，，才是不被AI替换的基础。。。。。

在小胡看来，，，，，，AI一天能天生几百上千张图片，，，，，，但哪些切合客户的品牌调性、哪些能过广告合规审核、哪些投放转化率会更高，，，，，，这些都需要人来判断。。。。。“AI天生的工具都是‘准确但平庸’的，，，，，，真正能感感人的创意，，，，，，能适配详细营业的判断，，，，，，只能靠人。。。。。”

说究竟，，，，，，AI历来不是年轻人就业的仇人，，，，，，而是这个时代递到所有人手里的新工具。。。。。它确实抬高了职场的入门门槛，，，，，，让许多基础执行岗不再需要那么多人，，，，，，但它也打碎了专业的壁垒，，，，，，给了像楠楠这样的文科生跨界的时机，，，，，，给了通俗开发者快速落地创意的可能。。。。。

与其焦虑“会不会被AI替换”，，，，，，不如想想怎么用好这个工具，，，，，，把精神放在那些AI做不到的事情上：自力的判断、鲜活的创意、解决问题的闭环能力，，，，，，尚有敢担责任的底气。。。。。事实，，，，，，工具永远只是工具，，，，，，真正界说职业价值的，，，，，，历来都是使用工具的人。。。。。

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作者 | 高泽

编辑 | 邢昀

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敌手艺岗求职者而言，，，，，，AI考察的硬核水平要高得多。。。。。

头部互联网大厂游戏AI算法工程师小张回忆，，，，，，自己秋招时投递的所有算法岗，，，，，，岗位形貌都把深度学习底层原理、主流AI框架熟练度列为硬性要求。。。。。

手艺面会直接给出一个两层或三层的设想神经网络结构，，，，，，追问激活函数怎么选、损失函数怎么设计、这样的架构在现实营业中会不会出问题、该怎样优化。。。。。除了问答，，，，，，每轮手艺面都有代码审核，，，，，，除了通例算法题，，，，，，还要求候选人从零手写一个浅易AI模子，，，，，，从数学推导到代码落地周全验证。。。。。

别的，，，，，，今年还兴起了Vibe Coding测试。。。。。在小张看来，，，，，，这类测试主要考两层能力：一是提醒词工程能力，，，，，，即能不可用清晰的指令让AI产出切合要求的代码；；；；；；二是调试纠错能力，，，，，，这也是手艺和非手艺配景人群的焦点差别。。。。。

规则转变的另一面，，，，，，是岗位结构的升级。。。。。

刚入职大厂AIGC部分的小胡对此有直观感受：她对接的许多客户团队里，，，，，，古板设计师、剪辑师的岗位数目确着实缩短，，，，，，“以前一个素材团队要五六个人，，，，，，天天赶工做图剪视频；；；；；；现在两三个人搭配AI工具，，，，，，产能和以前五六个人差未几。。。。。”

但这并不料味着设计类岗位彻底消逝，，，，，，而是对人的要求变高了。。。。。“以前你只要会用PS、会剪视频就行，，，，，，现在你得会写精准的提醒词，，，，，，懂品牌调性，，，，，，能从几十上百张AI天生的素材里选出最合适的，，，，，，还要能判断素材能不可过审、符不切合投放要求。。。。。”

小胡体现，，，，，，“岗位不是消逝了，，，，，，而是要求变高了。。。。。AI替你做了最基础的执行部分，，，，，，剩下的判断、审美、决议，，，，，，都是对人更高的要求。。。。。”

2、你和HR之间，，，，，，现在多了一个AI

不但是笔试环节，，，，，，从简历初筛到终面核查，，，，，，AI正在渗透招聘的全流程，，，，，，重构面试的游戏规则。。。。。

AI初筛面试已经成为互联网大厂、外企、车企等企业的标配。。。。。小胡回忆自己履历的2025年秋招，，，，，，前前后后投了近百家企业，，，，，，快消外企、新能源车企险些都设置了AI初面环节。。。。。

流程大多相似：上传简历后，，，，，，系统自动凭证简历内容天生问题，，，，，，候选人对着摄像头限时作答，，，，，，全程没有真人加入。。。。。

但这种形式的“玄学感”也被许多求职者吐槽。。。。。

“你基础不知道它的评分标准是什么，，，，，，有时间以为自己答得逻辑很顺，，，，，，效果莫名其妙就挂了，，，，，，连个反馈都没有。。。。。”

在小胡看来，，，，，，AI面试更像是企业的提效工具，，，，，，面临海量的校招简历，，，，，，用机械先筛掉一批显着不切合要求的候选人，，，，，，节约HR的时间，，，，，，但做不了焦点判断。。。。。

比起AI初面的“玄学”，，，，，，真人面试里的简历深挖，，，，，，才是更硬核的磨练。。。。。AI降低了简历制作门槛，，，，，，随便找个工具就能把通俗履历包装得鲜明亮丽，，，，，，数据注水、履历造假的情形越来越多。。。。。相对应的，，，，，，大厂也把简历真实性核查放在了第一位。。。。。

AI产品岗求职者Natalie对此印象深刻。。。。。她在实习面试时，，，，，，面试官全程围着她的开源项目Everything Capture追问：项目的内容剖析功效用的是什么模子？？？？为什么选这个模子而不是其他的？？？？爬取平台内容时遇到过什么权限问题？？？？怎么解决？？？？GitHub上的三十多个星是自然流量照旧推广来的？？？？

敌手艺岗来说，，，，，，科研项目与论文也是面试官会深挖的部分。。。。。

小张体现，，，，，，算法岗面试时，，，，，，面试官会花二三十分钟聊论文，，，，，，不是看立异点有多厉害，，，，，，是抠整个研究的闭环逻辑。。。。。“企业要的不是只会发论文的人，，，，，，是能完整解决问题的人。。。。。从发明问题到落地执行的闭环能力，，，，，，比简单的手艺功底更主要。。。。。”

从简历初筛到笔试面试，，，，，，AI正在渗透招聘的每一个环节。。。。。但招聘只是镜子，，，，，，映照的是事情场景里正在爆发的转变。。。。。从科技互联网到营销、咨询等行业，，，，，，AI在全方位渗透。。。。。

小胡所在的AIGC营业部，，，，，，从应届生到部分认真人，，，，，，全员都必需掌握基础的AIGC工具使用能力，，，，，，部分甚至设置了逐日Token使用量排名，，，，，，在群里“通晒”，，，，，，排在末尾的员工会被主管提醒，，，，，，强制各人把AI融入事情流。。。。。

楠楠也体现，，，，，，现在广告公司做方案、出创意，，，，，，基本都是先用AI出几版初稿，，，，，，再做优化，，，，，，“不会用AI的话，，，，，，别人半天出三个方案，，，，，，你一天才出一个，，，，，，基础跟不上节奏。。。。。”

在这些行业里，，，，，，AI工具使用能力正在逐步酿成基础要求，，，，，，不会特意写在JD里，，，，，，但默认员工必需会。。。。。

古板行业、销售类岗位暂时还没有强制要求，，，，，，但AI能力已经成为差别化竞争力。。。。。

楠楠面试销售类岗位时，，，，，，不会被要求现场演示AI工具，，，，，，但她会提前用AI整理目的公司的营业信息、行业动态，，，，，，甚至预设面试问题和回覆思绪，，，，，，准备的深度和效率都远超同龄人。。。。。

“同样准备一时势试，，，，，，你用AI半小时就能摸透一家公司的基本盘，，，，，，别人要花泰半天查资料，，，，，，面试的时间你的状态肯定纷歧样，，，，，，这就是实打实的优势。。。。。”

3、新规则下，，，，，，年轻人的焦点竞争力是什么

当AI能写文案、能做数据、能写代码，，，，，，关于初入职场的年轻人，，，，，，靠什么构建自己的不可替换性？？？？

《豹变》交流的几位年轻人不约而同地指向：用实战项目把AI能力具象化，，，，，，而不是停留在“会用AI”的空泛表述上。。。。。

Natalie的求职履历就是最好的例子。。。。。她并非纯盘算机科班身世，，，，，，但靠自己开发的两款AI工具，，，，，，拿到了大厂AI产品司理的实习offer。。。。。

“你说自己会用AI，，，，，，没有说服力；；；；；；你用AI做出了一个真实可用的产品，，，，，，这才是硬实力。。。。。”在她看来，，，，，，AI给了通俗人低本钱落地项目的时机，，，，，，以前做个软件要找开发、凑资源，，，，，，许多想法半路就夭折了。。。。。现在有想法自己就能快速做出来，，，，，，放到简历上，，，，，，比十句“熟练使用AI工具”都管用。。。。。

敌手艺岗的求职者来说，，，，，，焦点则是筑牢底层能力，，，，，，把AI当效率工具而非依赖。。。。。小张强调，，，，，，算法岗的竞争焦点永远是深度学习底层原理、数学推导能力和问题解决的闭环头脑。。。。。AI代码助手能帮你写基础代码、省重复劳动的时间，，，，，，但它替换不了你对模子的明确、对营业的判断。。。。。

他建议想做算法的同砚，，，，，，不要着迷于学种种AI工具的操作，，，，，，先把机械学习、深度学习的基础打牢，，，，，，多做完整的科研项目，，，，，，练出从发明问题到解决问题的完整能力，，，，，，这才是能穿越手艺周期的硬本事。。。。。

小胡走的则是另一条路径：在实习里实战积累。。。。。她接纳“蹊径式跳跃”的实习战略，，，，，，从外地品牌方到中厂再到大厂，，，，，，每一段实习都自动视察先进的AI事情流，，，，，，在真实营业里练手。。。。。

在网易实习时，，，，，，她随着运营先进学用AI做用户画像、整理数据；；；；；；到小红书实习时，，，，，，已经能自力用AI产出运营方案、做素材初稿；；；；；；每跳一次，，，，，，AI应用的熟练度就更深一层。。。。。“在家看半天提醒词教程，，，，，，不如在公司真刀真枪做一次项目印象深。。。。。在实习里学AI，，，，，，才是最快的。。。。。”

除了落地的项目能力，，，，，，守住人独吞的焦点护城河，，，，，，构建审美、营业判断力，，，，，，以及解决问题的闭环能力和责恣意识，，，，，，才是不被AI替换的基础。。。。。

在小胡看来，，，，，，AI一天能天生几百上千张图片，，，，，，但哪些切合客户的品牌调性、哪些能过广告合规审核、哪些投放转化率会更高，，，，，，这些都需要人来判断。。。。。“AI天生的工具都是‘准确但平庸’的，，，，，，真正能感感人的创意，，，，，，能适配详细营业的判断，，，，，，只能靠人。。。。。”

说究竟，，，，，，AI历来不是年轻人就业的仇人，，，，，，而是这个时代递到所有人手里的新工具。。。。。它确实抬高了职场的入门门槛，，，，，，让许多基础执行岗不再需要那么多人，，，，，，但它也打碎了专业的壁垒，，，，，，给了像楠楠这样的文科生跨界的时机，，，，，，给了通俗开发者快速落地创意的可能。。。。。

与其焦虑“会不会被AI替换”，，，，，，不如想想怎么用好这个工具，，，，，，把精神放在那些AI做不到的事情上：自力的判断、鲜活的创意、解决问题的闭环能力，，，，，，尚有敢担责任的底气。。。。。事实，，，，，，工具永远只是工具，，，，，，真正界说职业价值的，，，，，，历来都是使用工具的人。。。。。

据主理方先容，，，，，，此次活动是哈密市一连牢靠提升天下民族团结前进树模市建设效果的一项主要行动，，，，，，更是外地以铸牢中华民族配合体意识为主线，，，，，，推动高质量生长的一次立异实践。。。。。

凯时AG

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