6月10日新闻，，，，阿里巴巴合资人委员会在公司内网宣布帖文《有情有义有生长，，，，才是阿里文化》，，，，对克日钉钉前产品司理去职长文《置身钉内》引发的讨论表达了清晰的态度。。。。。。帖文以严肃的语言品评了钉钉团队的治理方式，，，，直接指出这"不是阿里文化该有的样子"。。。。。。

在品评之外，，，，合资人委员会的帖文叙述了阿里文化应当坚持的偏向。。。。。。"相互尊重，，，，视人为人，，，，有情有义"是阿里的文化底色，，，，"无论时代怎样改变，，，，手艺怎样生长"，，，，底色都一定不可改变。。。。。。

此前，，，，钉钉的治理气概曾多次引发外部讨论。。。。。。合资人组织举行了认真讨论并形成一致判断，，，，强调"无论什么情形下，，，，无论使命何等紧迫"都不应该泛起这种治理，，，，“这不是阿里文化提倡的偏向”。。。。。。

帖文指出，，，，AI时代立异依赖的不是"高压和机械执行"，，，，而是员工的热爱和创立力，，，，只有充分尊重员工个体价值，，，，才华真正创立客户价值。。。。。。治理者的职责是"远见、自动继续、团结和激励团队"，，，，"作育人引发人是每个leader的责任"。。。。。。AI 时代，，，，人是最名贵的财产，，，，更需要坚持有情有义，，，，培育开放、容纳、多元的事情文化。。。。。。（汉雨棣）

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附：阿里内网帖原文

《有情有义有生长，，，，才是阿里文化》

列位同砚：

这几天，，，，公司合资人组织关注到内网《置身钉内》在内外部引发的讨论，，，，合资人也就钉钉现在团队文化做了认真讨论。。。。。。各人一致以为，，，，无论什么情形下，，，，无论使命何等紧迫，，，，都不应该泛起帖子中所提到的钉钉团队这种治理方式。。。。。。这种方式历来都不是阿里文化提倡的偏向，，，，不是阿里文化该有的样子。。。。。。

阿里人聚在一起，，，，是由于相互信任，，，，一起做成一些有意义有价值的事。。。。。。相互尊重、视人为人、有情有义，，，，是凯时AG文化底色。。。。。。无论时代怎样改变，，，，手艺怎样生长，，，，这些底色阿里巴巴一定不可改变。。。。。。

阿里的未来在于立异，，，，可是立异依赖的历来不是高压和机械执行，，，，AI时代更是云云。。。。。。阿里的立异依赖的一定是每位同砚的热爱和创立力，，，，我们坚定的相信，，，，只有充分尊重每位同砚的个体价值，，，，才华真正创立客户价值，，，，走向未来。。。。。。

团队气氛怎样，，，，各级治理者是第一责任人。。。。。。Leader的责任是远见，，，，是自动继续，，，，是团结和激励团队。。。。。。人是阿里最名贵的财产，，，，作育人、引发人是每个Leader的责任。。。。。。AI 时代，，，，当机械可以取代许多人可以做的事，，，，人成为了我们最名贵的财产。。。。。。AI 时代，，，，我们更需要坚持有情有义，，，，需要配合培育一个开放、容纳、多元的事情文化。。。。。。

合资人委员会

2026年6月10日

我曾听说住在罗生门的恶鬼，，，，是由于畏惧人性的残忍而逃走的。。。。。。