DeepSeek“扩招” ，，也在拒绝“刷履历”的人。。。。。
《中国企业家》记者 闫俊文
见习编辑｜李原 编辑｜何伊凡
头图泉源｜受访者
DeepSeek突然“扩招” ，，是最近AI人才市场的头等大事。。。。。众多错失了这家神秘公司萌芽期的天才们 ，，竞相争取新入场券。。。。。
6月16日 ，，媒体报道 ，，DeepSeek完成500亿元融资 ，，估值超3500亿元 ，，成为中国估值最高的大模子创业公司。。。。。6月25日 ，，DeepSeek更新招聘信息 ，，妄想将所有部分规模扩大至少一倍 ，，开放了全栈开发、运维、深度学习研究员、人力资源等33个岗位。。。。。
不少DeepSeek HR在马上、X.com（推特）等社交媒体上高调出没。。。。。6月27日 ，，DeepSeek Harness组认真人崔添翼在微博上解答招聘问题时体现：“刚高考完的优异高中生也可以申请实习”。。。。。
泉源：崔添翼微博截图
猎头公司忙碌起来。。。。。专注AI领域人才招聘的平台TTC CEO肖玛峰告诉《中国企业家》：上一次 ，，这么多人想挤进一家公司照旧字节跳动。。。。。
各个领域的人才都对DeepSeek趋之若鹜 ，，“他们的HR水平很是高 ，，会去读Paper（论文）。。。。。但人才容量绝对没有那么大 ，，不会迅速扩充至千人规模。。。。。”
很快 ，，应聘者的热情冷却下来。。。。。7月中旬 ，，一位面试者告诉《中国企业家》 ，，他至少熟悉5位来自各至公司的手艺朋侪加入了DeepSeek的面试 ，，但都没有拿到Offer。。。。。
被拒绝的人中包括34岁的“前华为天才少年”李博杰。。。。。他告诉《中国企业家》 ，，自己面试DeepSeek的同时 ，，也面试过Minimax、阶跃星辰、小米等公司的AI带动人 ，，并拿到了几家的Offer。。。。。但他在DeepSeek Agent Harness工程师岗位的“二面”时 ，，最终落选。。。。。
这是一段让李博杰痛苦的回忆 ，，他在社交媒体上用强烈的口吻发文“吐槽” ，，“跟我想象中的DeepSeek完全差别”。。。。。
另一位进入Agent Harness岗位“三面”的人告诉《中国企业家》：他被DeepSeek以“不以为我那里欠好 ，，但他们想要最好”的理由刷掉了 ，，并质疑了DeepSeek面试杂乱、标准奇异的问题。。。。。
对此 ，，肖玛峰的诠释是：DeepSeek关于任何人 ，，都没有履历的“滤镜”。。。。。这是一家靠年轻人取胜的公司 ，，不太喜欢“空降”的互联网高管 ，，也不会允许给予任何人治理岗位 ，，对DeepSeek来说 ，，“成熟履历或许还意味着肩负”。。。。。
这让一些遭到DeepSeek冷遇的人心怀怨怼。。。。。这家公司事实想要什么样的人才？？？？？选拔标准是什么？？？？？《中国企业家》采访了几位投递、加入过DeepSeek面试的候选者及两家海内外猎头公司 ，，实验回覆这个问题。。。。。
被拒绝的天才少年
6月12日 ，，李博杰通过猎头将简历投给了DeepSeek。。。。。据他形貌 ，，6月20日 ，，DeepSeek为其安排了笔试。。。。。笔试通事后 ，，由于手上尚有其它公司的Offer等着回应 ，，他鞭策HR尽快安排面试。。。。。又过了两周多时间 ，，7月初 ，，DeepSeek才安排了“一面”。。。。。
李博杰告诉《中国企业家》 ，，“一面”除了通例的自我先容之外 ，，面试官提出 ，，让他设计一个多Agent的协作系统 ，，越详细越好——好比协同系统有哪些组件 ，，这些Agent之间应该怎样通讯 ，，上下文怎样治理。。。。。接下来 ，，李博杰又比及了在线上举行的“二面”。。。。。
他回忆：“二面”的面试官很年轻 ，，“应该是98或00后”。。。。。面试官先让其讲述过往事情遇到了哪些工程挑战？？？？？李博杰回忆了怎样让Agent完生长程使命、降低幻觉的历程 ，，但这并未让面试官知足。。。。。
李博杰体现 ，，自己更倾向于研究型岗位 ，，但面试官执意让他叙述“工程挑战” ，，“我想可能是DeepSeek的模子提供商不稳固 ，，或者输出不稳固。。。。。”而李博杰着重表达的Agent降低幻觉的要领 ，，被面试官以为更多是“研究问题” ，，不是工程问题。。。。。“他对我说 ，，这不是你该体贴的事 ，，让我感应受到了侮辱。。。。。”
泉源：AI天生
冲突最终在代码笔试环节爆发。。。。。李博杰自述 ，，面试官提出了一个编程问题 ，，让他通过手写代码解题。。。。。他眼前有两个电脑屏幕 ，，一个是腾讯聚会的面试界面 ，，另一个是代码编辑器的共享界面。。。。。
“面试官说我一直在瞟左边的屏幕 ，，在抄代码 ，，让我阻止；；；；并说若是我不可证实没有在抄代码 ，，面试就无法继续下去了。。。。。”最终 ，，李博杰终止面试流程 ，，并将履历果真到了网络上。。。。。
李博杰以为 ，，DeepSeek让他受到了不公正待遇。。。。。同期 ，，他与MiniMax首创人闫俊杰、小米MiMo大模子认真人罗福莉、阶跃星辰首席科学家张祥雨等人面试过 ，，都交流酣畅。。。。。
其中 ，，闫俊杰与他交流了多模态模子训练要领 ，，罗福莉和他讨论了算法和Infra团队该怎么协同的问题 ，，张祥雨曾读过李博杰的论文 ，，并提出了参数目评估的问题。。。。。他也顺遂拿到了其中几家的Offer ，，但在DeepSeek这里 ，，他以为自己没有被尊重。。。。。
李博杰于2019年结业 ，，是中科大与微软亚洲研究院联合作育的盘算机博士 ，，曾入选第一批“华为天才少年”妄想。。。。。2023年 ，，他脱离华为 ，，以CTO身份选择AI应用创业。。。。。创业并不乐成 ，，2025年头他加入主打AI语音助手的Pine AI ，，担当首席科学家。。。。。
今年 ，，李博杰妄想脱离Pine AI ，，他坦言：选择AI应用领域是一个误判。。。。。2023年 ，，他以为模子的终局会像云一样 ，，但厥后证实 ，，基础模子研究才是主流。。。。。
李博杰创业时代 ，，AI也迈过了早期生长。。。。。他谈到 ，，微软亚洲研究院的诸多研究员同事告诉他 ，，现在已经不是研究员可以依赖纯粹研究和一篇论文引领AI生长的时代——好比AI科学家孙剑、张祥雨等人合著的ResNet（深度残差网络）论文 ，，就能深深影响AI历程。。。。。
现在 ，，大模子研究与工程化已经很难脱离 ，，模子需要集中大宗资源、选择手艺路径 ，，历程中大部分阻力都是工程问题 ，，如Infra的稳固和效率 ，，需要工程的反哺。。。。。
模子厂的“人才壁”也在加厚。。。。。“大模子的焦点人才群集在Kimi、阶跃星辰、DeepSeek、字节跳动等公司手里 ，，他们形成了一个圈层 ，，外部的人很难进入。。。。。”李博杰坦言。。。。。
李博杰给出了他眼中DeepSeek所需要的人才画像：顶级的智慧、年轻、竞赛配景 ，，最好是高中或大学就取得过竞赛名次。。。。。虽然李博杰在高中曾获得NOI（天下青少年信息学奥林匹克竞赛）铜牌 ，，但他以为 ，，DeepSeek可能更想要此类竞赛的国家级金牌或者国际金牌获得者。。。。。
只管面试并不愉快 ，，但李博杰仍然以为 ，，DeepSeek是一家专注于AGI和基础研究的 ，，“值得学习、尊重的公司”。。。。。
什么人适合DeepSeek？？？？？
云云多候选者——其中不乏天才 ，，一再倒在DeepSeek面试的大门前 ，，难免让人好奇 ，，DeepSeek事实想要怎样的人？？？？？
一位AI创业者告诉《中国企业家》 ，，DeepSeek“卡”的标准高 ，，是为了防止一些人刷履向来镀金 ，，为自己的后续创业、融资做准备。。。。。“DeepSeek是在最洪流平地 ，，拒绝此种心态的人。。。。。”
这位创业者提到了Google DeepMind研究科学家姚顺宇的看法：AI行业不需要天才 ，，需要的是能做极致优化的人——追求效率立异和架构立异。。。。。
在接受媒体采访时 ，，姚顺宇提到了一个颇为极端的看法：AI不太需要脑子 ，，都是一些本科生就醒目的活 ，，“这个行业最主要的特质 ，，就是靠谱 ，，做事细 ，，对自己做的工具认真任”。。。。。
他以为 ，，个人英雄主义时代关于大语言模子来说已经已往了。。。。。在手艺飞跃立异之前 ，，第一个发明者可能是英雄。。。。。但手艺被破解后 ，，更多要依赖整体主义。。。。。
从李博杰和一些面试者的反馈来看 ，，他们以为：当下DeepSeek的招人气概 ，，也显着受到了其母公司幻方量化的影响。。。。。
头部量化公司蝶威量化相关人士告诉《中国企业家》：量化公司做AI ，，与科技公司做AI的思绪和人才要求纷歧样。。。。？？？？？萍脊靖袷窃谠旆⒛钔 ，，重点是模子训练、推理加速、算力调理、漫衍式系统和工程稳固性。。。。。量化公司则像是“把发念头装进赛车” ，，还要在真实赛道上跑。。。。。
泉源：AI天生
“我们体贴的不但是模子指标好欠好 ，，而是它能不可服务于因子研究、组合优化、生意执行、风险控制和投后归因。。。。。”
该人士体现：当科技公司的人才去一家量化机构配景的AI公司面试时 ，，最大的调解是要把思绪从“模子中心”转向“问题中心”。。。。。
许多候选人科技配景很强 ，，论文、工程能力、训练履历都不错。。。。。“但金融市场不是标准测试集。。。。。这里没有一个永远稳固的标签 ，，也没有一个可以刷高分的Benchmark（基准）。。。。。”
蝶威量化正在推动研究员从“一个战略” ，，酿成“一条会一连产出战略的流水线” ，，他们希望研究员明确怎样搭建笔直Agent：知道读哪些数据 ，，怎么拆研究问题 ，，挪用哪些模子和工具 ，，怎样天生候选因子 ，，怎样回测 ，，怎样让评判Agent挑刺 ，，最后怎样交给人复核。。。。。
“我们会看学校、学历、论文、项目 ，，但不会只看这些。。。。。它们不可完整回覆一个问题：这个人能不可在真实量化场景里创立价值。。。。。”
该人士体现 ，，相较量而言 ，，量化公司更看四类能力：第一 ，，基础能力 ，，数学、统计、机械学习、深度学习、编程能力是底线。。。。。第二 ，，工程落地能力 ，，数据要能接入 ，，模子要能复现 ，，回测要能验证。。。。。第三 ，，金融明确和研究品味。。。。。面临统一批数据 ，，有人只会做统计特征 ，，有人能看到背后的市场结构和Alpha（逾额收益）泉源。。。。。第四 ，，AI协作能力 ，，包括使用大模子、搭建RAG（检索增强天生）、设计Agent事情流。。。。。
DeepSeek不跟大厂抢人才
显而易看法 ，，虽然DeepSeek铺开了招聘数目 ，，但它关于人才的标准并未放宽 ，，筛选极为苛刻。。。。。
一位清华大学人工智能专业相关的研究生告诉《中国企业家》 ，，他在7月初投递了DeepSeek的“深度学习”岗位 ，，等了三四天还没收到回复。。。。。他感受进DeepSeek的难度远高于大厂。。。。。
据这位研究生统计 ，，他们实验室共有12个人 ，，除一两个人选择创业之外 ，，剩下所有去了字节跳动等大厂 ，，大部分并非研究岗位 ，，而是营业、手艺、产品等增添岗位。。。。。
肖玛峰体现：DeepSeek虽然对人才更饥渴 ，，但会坚持自己的筛选原则。。。。。“盯着顶刊 ，，自动去挖掘人才。。。。。不像大厂 ，，等着人才送上门。。。。。”
多位采访者也体现：只管DeepSeek获得了空前的声量和关注 ，，但大厂仍然是当下中国顶尖人才的首选目的地。。。。。
“各家都缩短了科研岗位 ，，LLM（大语言模子）研究得差未几了 ，，训练范式也基本牢靠了。。。。。”上述研究生体现 ，，若是还想做模子训练 ，，只能去大厂 ，，事实GPU卡多 ，，资源多。。。。。
现在 ，，科技大厂都在抓紧渗透最头部的人才 ，，盯紧清北、复旦、浙大等高校。。。。。2027年的应届优异结业生 ，，也早早被字节、腾讯等大厂提前一年锁定。。。。。
7月6日 ，，腾讯混元大模子“青云妄想”启动了全球招募顶尖手艺人才 ，，以“薪酬上不封顶”的条件招募2027届结业生。。。。。
7月13日 ，，字节跳动启动了“2027校园招聘AI产品司理早鸟”通道 ，，在北京、上海、深圳举行活动 ，，打出的口号是“领先市场头部的薪酬” ，，最快可两天锁定校招Offer。。。。。
肖玛峰提到 ，，越来越多的外资公司也加入到了抢人大战中 ，，西门子、博世等公司 ，，都在中国建设了全球AI立异中心。。。。。
“具身智能一个应届博士可能会拿到百万年薪 ，，大模子领域的应届博士也可抵达300万元年薪。。。。。他们若是放到美国 ，，还要更贵。。。。。这也吸引了一些公司将AI中心安排在中国。。。。。”
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