文丨郭小兴编辑丨百进

泉源丨新商悟

（本文约为 800字）

董事长不如副行长拿得多
，，，，，，这在一般公司里闻所未闻。。。。杭州银行刚刚宣布的2025年年报中
，，，，，，这样的倒挂就引起了业界之外的普遍关注。。。。

2025年
，，，，，，董事长宋剑斌
，，，，，，税前酬金76.25万元。。。。这位从2022年9月起担当一把手的宿将
，，，，，，此前在副行长、首席风险官、首席信息官、财务认真人等多个岗位上历练了快要十年
，，，，，，是这届高管班底里资历最老的一位
，，，，，，薪酬已一连三年下滑
，，，，，，从2022年的96.77万元降至2025年的76.25万元
，，，，，，降幅为21.2%。。。。

时任副行长的张精科（今年1月升任行长）
，，，，，，税前酬金253.78万元；；；其余6位副行长
，，，，，，所有凌驾240万元
，，，，，，划分是陈岚250.09万元、王立雄244.94万元、李晓华244.8万元、章建夫244.63万元、李炯244.25万元、潘华富244.12万元。。。。他们的整体薪酬虽较2024年下降约19%
，，，，，，但仍维持在240-255万元的高位区间。。。。

董事长月薪6万多
，，，，，，行长月薪21万
，，，，，，凭什么差了三倍多？
？？？？？

原因在于身份有别。。。。

正经社剖析师注重到
，，，，，，杭州银行是杭州市属国有企业
，，，，，，董事长宋剑斌被纳入国有企业认真人序列
，，，，，，薪酬由杭州市国资部分审定
，，，，，，严酷遵照地方国企认真人薪酬治理步伐
，，，，，，上限约为 80万元。。。。

行长和副行长大部分走的是职业司理人序列
，，，，，，经由市场化招聘和市场化定价
，，，，，，薪酬由董事会凭证行业水平、个人能力和谋划业绩综合确定。。。。

在近期举行的2025年年度股东会上
，，，，，，杭州银行宣布的2026年治理层薪酬方案
，，，，，，维持现有双轨制
，，，，，，市场化高管薪酬预计继续坚持240-260万元区间；；；董事长薪酬仍由国资委审定
，，，，，，预计维持70-80万元。。。。

不过
，，，，，，这两项薪酬议案
，，，，，，获得的都是小股东超1.22亿股的阻挡票
，，，，，，阻挡比例双双凌驾9.5%。。。。

究其阻挡原因
，，，，，，杭州银行2025年全体董监高税前薪酬合计2174万元
，，，，，，前三名高管薪酬总额高达748.81万元
，，，，，，居城商行之首。。。。与统一梯队的城商行董监高薪酬情形相比
，，，，，，仅次于宁波银行。。。。

在银行业降薪大配景下（2025年上市银行高管薪酬总额平均下降19.4%）
，，，，，，杭州银行行长们的薪酬额度仍属异类。。。？
？？？？Ｋ剂康焦逝渚坝胝策盈利
，，，，，，股东有理由质疑：

谁在为这份高薪买单？
？？？？？是银行的谋划能力
，，，，，，照旧股东的投资收益？
？？？？？【《新商悟》出品】

CEO·首席研究员|曹甲清·责编|唐卫平·编辑|杜海·百进·编务|安安·校对|然然

声明：文中看法仅供参考
，，，，，，勿作投资建议。。。。投资有风险
，，，，，，入市需审慎

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