6月11日，，，阿里巴巴宣布钉钉治理层调解，，，钉钉首创人陈航（混名“无招”）卸任CEO，，，由1992年出生的手艺创业者陈宇森接任。。。。随着此次任命落地，，，陈宇森也成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO之一。。。。

值得关注的是，，，此次人事调解爆发在钉钉治理风浪一连发酵之际。。。。就在前一天，，，阿里巴巴合资人委员会在内网宣布题为《有情有义有生长，，，才是阿里文化》的帖文，，，有数果真品评钉钉团队治理方式，，，直言相关做法“不是阿里文化该有的样子”。。。。

此前，，，钉钉前产品司理宣布7.5万字去职长文《置身钉内》，，，文中提及高压治理、组织内讧、形式主义等问题，，，引发业内普遍讨论。。。。随后，，，钉钉AI副总裁马锐拉去职并发文回应，，，进一步将争议推向热潮。。。。

在这一配景下，，，阿里迅速完成治理层调解，，，被外界视为集团对组织文化和治理方式的一次明确亮相。。。。

接棒钉钉的陈宇森是一位典范的手艺型创业者。。。。果真资料显示，，，他曾多次获得海内外盘算机竞赛冠军，，，并入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单。。。。22岁时开办网络清静公司长亭科技，，，后被阿里云收购。。。。2025年，，，他在阿里云内部创业，，，带队研发AI Agent产品MuleRun，，，成为集团重点作育的新生代手艺人才代表。。。。

与此同时，，，阿里正在加速推进AI时代的组织厘革。。。。已往一年，，，集团先后建设ATH、Token Foundry等新型组织，，，通过小团队机制孵化立异项目，，，Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等产品相继涌现，，，一批年轻手艺人才最先走向台前。。。。

阿里合资人委员会在帖文中强调，，，AI时代最主要的资产是人，，，而不是治理压力。。。。“立异依赖的历来不是高压和机械执行，，，而是每位同砚的热爱和创立力。。。。”这一亮相也被视为阿里对未来组织文化偏向的重新界说。。。。

从无招卸任到陈宇森接棒，，，外貌上看是一次人事调解，，，背后则折射出阿里在AI时代的人才观、治理观和立异观正在爆发深刻转变。。。。

在排演的休息时间里要好好增补水分和盐分哦！