出品 | 网易智能
作者 | 辰辰
编辑 | 王凤枝
人才纷涌而至，，，但AI巨头的老板们不确定他们为什么来。。。。
达里奥·阿莫代（Dario Amodei）最近私下说了一句话，，，在硅谷AI圈子里传开了。。。。这位Anthropic的CEO向一位知情人士表达了一个担心：新加入公司的人，，，可能是冲着钱来的，，，不是冲着使命。。。。
这句话有点反常。。。。CEO通常担心的是人才不敷多，，，不是人才为什么来。。。。
但阿莫代的视察没错。。。。AI圈的人才市场。。。，，这两年已经转成了一扇旋转门。。。。
一、四个人，，，一年，，，全走了
先看最近几周。。。。
翁荔，，，Thinking Machines联合首创人，，，上周在Slack和X上发了一段话。。。。
"经由几个月的思索，，，我终于不得不认可，，，一连的主要和事情负荷已经凌驾了我的康健能遭受的规模。。。。"
她说自己跟不上创业公司的节奏了。。。。
公司首席执行官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）在翁荔的帖子下跟了一句："我们会想你的。。。。和你一起打造Thinky的日子很优美。。。。谢谢你做的一切。。。。"
看起来是一次体面的离别。。。。
几天后，，，OpenAI对媒体确认：翁荔将重回OpenAI，，，向导一个顶级团队，，，专攻"递归自我刷新"，，，让AI系统自己迭代自己，，，变得越来越强。。。。
出走创业不到一年又回来。。。。理由是康健，，，但回去接的是OpenAI压力最大的前沿偏向。。。。
走的不止翁荔一个人。。。。
她是Thinking Machines已往一年里脱离的第四位联合首创人。。。。 安德鲁·塔洛克（Andrew Tulloch）去年11月去了Meta。。。。巴雷特·佐夫（Barret Zoph）和卢克·梅茨（Luke Metz）今年也相继宣布重回OpenAI。。。。佐夫的脱离最不清静，，，据科技媒体报道，，，他因"不道品行为"被穆拉蒂开除，，，涉嫌将公司神秘信息分享给竞争敌手。。。。
一家估值120亿美元、正在谈500亿估值新融资的AI创业公司。。。。产品还没站稳，，，四个联创先散了。。。。
而翁荔脱离后，，，穆拉蒂在X上那条"谢谢你"的回复还挂着。。。。她其时知不知道翁荔几天后会回OpenAI？ ？？？？？没人果真说明。。。。
二、相互挖，，，相互跳
今年6月，，，谷歌一连失去两位重量级研究员。。。。
Transformer架构的焦点孝顺者之一诺姆·沙泽尔（Noam Shazeer）去了OpenAI。。。。
约翰·江珀（John Jumper），，，2024年诺贝尔化学奖得主，，，去了Anthropic。。。。
Meta砸重金组建的"超等智能实验室"，，，扎克伯格亲自打电话挖来的人，，，又跑了，，，好几个去了OpenAI。。。。两个从Anthropic跳去Meta的工程师，，，乔尔·波巴（Joel Pobar）和安东·巴赫廷（Anton Bakhtin），，，此前都在Meta事情过多年。。。。即是是回了老家。。。。
前OpenAI联合首创人兼首席科学家伊利亚·苏茨克维（Ilya Sutskever）建设的清静超等智能公司（SSI），，，联合首创人丹尼尔·格罗斯（Daniel Gross）也在去年被Meta挖走了。。。。
凌驾400名前苹果员工现在在OpenAI事情。。。。苹果为此起诉OpenAI，，，指控后者使用内部代号，，，从苹果前员工那里套取神秘信息。。。。
把各家AI公司的职员流动画出来，，，不会是几条单向箭头，，，而是一团缠在一起的线。。。。
为什么跳？ ？？？？？
OpenAI CEO萨姆·奥特曼（Sam Altman）曾提到，，，业内为吸引顶尖研究职员开出的签约奖金最高可达1亿美元。。。。 扎克伯格则是亲自打电话给别家公司的AI人才，，，一个个聊。。。。
一位科技高管猎头坦承体现："一部分是钱，，，一部分是'改变天下'的自尊。。。。"
Axios也一语道出说出了他们真实的想法："一些研究职员看到，，，他们的专业手艺能卖出高价的窗口期正在收窄。。。。他们担心，，，随着AI系统逐步自动化更多模子刷新和开发的事情，，，自己的议价能力会下降。。。。"
说白了就是：趁还能卖上价，，，赶忙卖。。。。
塔拉·舒尔曼（Tara Shulman）是一位专门服务新晋科技富豪的财务照料。。。。她看到了更底层的工具。。。。
"确实有一种心态，，，就是确保自己先攒够财务清静。。。。"她说。。。。
那些已经拿着巨额股权、财务极其乐成的工程师，，，反而在问她一个问题："若是这一切变了怎么办？ ？？？？？"
"这个问题泛起的频率，，，比你想的要高得多。。。。"
造AI的人，，，在担心AI让自己变得不值钱。。。。
不但是研究员自己在算这笔账。。。。猎头也在算。。。。
科技圈资深视察者阿尔纳夫·古普塔（Arnav Gupta），，，在社交媒体X上讲了一个细节。。。。他熟悉的一个人，，，在申请Anthropic之前，，，把自己社交媒体上所有支持开源的帖子全删了。。。。然后训练了几十遍面试话术，，，焦点一句话："开源即是清静风险。。。。"
这个人被任命了。。。。年薪100万美元。。。。
不是他不相信开源。。。。是他知道Anthropic的面试官想听什么。。。。
三、不是竞争敌手，，，是一张网
这几家公司看起来在接触。。。。
Anthropic从谷歌挖了诺贝尔奖得主。。。。OpenAI从Anthropic和谷歌双方都在挖。。。。Meta从所有人那里挖，，，然后被OpenAI反挖。。。。
但换个角度看，，，它们更像一个纠缠在一起的人才生态：相互投资、相互买对方的产品、跑在统一批云服务器上、从统一个小池子里捞人。。。。
不但是人才在流动。。。。钱也在统一张网里转。。。。微软投了OpenAI，，，OpenAI买Azure算力。。。。Anthropic用谷歌的云，，，谷歌投了Anthropic。。。。xAI用Colossus集群跑自家模子，，，而Colossus的芯片是从英伟达买的，，，和其他所有人一样。。。。
与其说是几家自力公司在对打，，，不如说是统一群人围着统一张桌子换座位。。。。而空着的座位，，，越来越少。。。。
四、Anthropic的赌注
回到阿莫代那句话。。。。
他说的不是"我们留不住人"。。。。数据上看，，，他留住了。。。。
SignalFire的研报显示，，，Anthropic工程师净增速率是流失速率的2.68倍，，，高于OpenAI的2.18倍、Meta的2.07倍和谷歌的1.17倍。。。。
更让敌手难看的数据：OpenAI工程师跳槽到Anthropic的概率，，，是反向流动的8倍。。。。谷歌DeepMind的研究员来Anthropic vs回去的比例，，，靠近11:1。。。。
阿莫代自己的说法是：已往两年入职的员工，，，80% 还在。。。。
他的姿态也很明确。。。。在Big Technology播客上，，，阿莫代说不会为个体被挖的人破例加薪。。。。"我们不会为了回应这些offer而突破凯时AG薪酬公正原则。。。。"
有员工告诉他，，，基础不肯意接扎克伯格的电话。。。。
"他们想买的工具，，，是买不到的，，，"阿莫代说，，，"那就是对使命的认同。。。。"
数据站在他这边。。。。但CEO需要亲自把这句话说出来，，，自己就说明问题。。。。真正稳的防守不需要主帅出来喊话。。。。 阿莫代的意思或许不是"我们输了"，，，而是"压力比外人看到的大"。。。。
社交媒体上已经有人在拆这句话了。。。。
有人说Anthropic在搞"纯度测试"。。。。有人开玩笑说，，，若是阿莫代真的相信使命，，，为什么不给自己先砍90% 人为。。。。
软件工程领域着名人物盖尔盖伊·奥罗斯（Gergely Orosz）直言："若是真的是为了使命而不是人为，，，那把薪酬降到竞争敌手以下，，，看看尚有几多人留下。。。。"
尚有一位投资人说，，，最简朴的步伐是改一下股权规则：把行权期拉到一年以上，，，阻止所有二次生意。。。。真想来的，，，不在乎多等一年。。。。
阿莫代说得没错，，，使命认同确实买不到。。。。但条件是谁人人原来就在卖，，，并且卖的价钱不可跌。。。。
匿名手艺论坛上，，，有人在讨论一个更冷漠的假设：若是Anthropic的估值不是1.2万亿，，，而是砍半呢？ ？？？？？那些说“我相信使命”的人，，，还会有几多留下来签下一年行权期的条约？ ？？？？？
没人知道谜底。。。。在谜底泛起之前，，，阿莫代只能先信着。。。。
五、旋转门的账单
人才转来转去，，，实验室在付什么价钱？ ？？？？？
研究靠的是信任、履历和恒久配合的团队。。。。每一个要害成员脱离，，，带走的不但是一个人，，，尚有一整套只有他才知道的隐性知识。。。。 举行中的项目被打断，，，留下的人最先摇动。。。。
然后是执法账单。。。。
凌驾400名前苹果员工在OpenAI事情。。。。苹果的诉状指控OpenAI使用内部代号，，，以前员工那里套取神秘。。。。
说得再直白一点：AI公司在重复花钱雇统一小圈人。。。。被挖的加薪留下，，，挖人的加钱再挖，，，池子就那么大，，，水越搅越浑。。。。
Axios的原文写得很冷静："AI公司发明，，，他们可以买到一个人的时间，，，但买到长期的忠诚，，，比想象中难堪多。。。。"
六、人才究竟为什么来
也需要补一句公正话。。。。
Anthropic不是唯逐一个在谈使命的公司。。。。OpenAI有自己的章程，，，DeepMind有科学探索的古板。。。。每一家都在说"我们纷歧样"。。。。
美国头部AI实验室的手艺招聘规模，，，仍然远大于市场和销售团队。。。。不是所有人都只看钱。。。。
Heather Doshay，，，SignalFire的合资人，，，说她接触的候选人里，，，被问到"你最想去的公司是哪家"时，，，Anthropic 被点名的频率高于任何敌手。。。。
开发者社区对Claude 代码能力的口碑，，，自己就是一块招聘磁铁。。。。
这可能才是阿莫代焦虑的真正泉源：使命感一经是Anthropic 自然的护城河。。。。若是连这条河都在被钱填平，，，那还剩什么？ ？？？？？
卡内基梅隆大学人工智能教授迈克尔·沙莫斯（Michael Shamos）曾说过一句很忠实的话：在AI 公司之间的人才拉锯战中，，，"薪酬是主要因素。。。。但若是两家的薪酬差别没有数目级的差别，，，使命和文化就会酿成更大的考量。。。。一个公司最近的手艺希望也很主要。。。。"
他还补了一句："我以为这是周期性的。。。。若是Claude 是现在最热的大模子，，，各人就想为Anthropic 事情。。。。等GPT-5正式出来，，，就又是OpenAI 了。。。。"
不是信心在决议选择。。。。是产品热度在决议选择。。。。信心只是给选择找一个事后诠释。。。。
这才是整个旋转门最让人担心的地方：没有人是由于"不相信"才走的。。。。只是另一家的故事，，，现在听起来更真。。。。
尚有一个细节值得再读一遍。。。。
翁荔回OpenAI 之后，，，认真的偏向叫"递归自我刷新"，，，让AI 系统自己迭代自己，，，变得更强。。。；； ； ；；痪浠八担，，她正在研究的，，，恰恰就是谁人可能让研究员自身议价能力下降的手艺。。。。
每个跳槽的人都在帮公司造一台机械，，，这台机械越靠近乐成，，，他们下一份offer 就越自制。。。。他们知道，，，但照旧去了。。。。关窗口的那只手，，，正是他们自己的。。。。
七、结语
匿名开发者社区里，，，有一个重复泛起的评价：这些前沿实验室的招聘，，，正在酿成一场最终的人格测试。。。。
你是来赚钱的，，，照旧来改变天下的？ ？？？？？
这个问题自己没有对错。。。。但提问的阿莫代正站在一个玄妙的位置上。。。。
他的公司估值1.2万亿美元，，，私有市场上被追捧，，，IPO 的听说还祛除地。。。。做清静的使命，，，恰恰也是最好的品牌故事。。。。
但若是有一天估值跌了呢？ ？？？？？
到那时间，，，阿莫代就会知道他真正的谜底。。。。不是由于有人说了什么，，，而是由于有些人，，，不再来了。。。。
旋转门还在转。。。。门里的人和门外的人，，，都在等下一个出价。。。。
