6月11日，，阿里巴巴宣布钉钉治理层调解，，钉钉首创人陈航（混名“无招”）卸任CEO，，由1992年出生的手艺创业者陈宇森接任。。
。。。。随着此次任命落地，，陈宇森也成为阿里巴巴最年轻的事业部CEO之一。。
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值得关注的是，，此次人事调解爆发在钉钉治理风浪一连发酵之际。。
。。。。就在前一天，，阿里巴巴合资人委员会在内网宣布题为《有情有义有生长，，才是阿里文化》的帖文，，有数果真品评钉钉团队治理方式，，直言相关做法“不是阿里文化该有的样子”。。
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此前，，钉钉前产品司理宣布7.5万字去职长文《置身钉内》，，文中提及高压治理、组织内讧、形式主义等问题，，引发业内普遍讨论。。
。。。。随后，，钉钉AI副总裁马锐拉去职并发文回应，，进一步将争议推向热潮。。
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在这一配景下，，阿里迅速完成治理层调解，，被外界视为集团对组织文化和治理方式的一次明确亮相。。
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接棒钉钉的陈宇森是一位典范的手艺型创业者。。
。。。。果真资料显示，，他曾多次获得海内外盘算机竞赛冠军，，并入选福布斯亚洲“30 Under 30”榜单。。
。。。。22岁时开办网络清静公司长亭科技，，后被阿里云收购。。
。。。。2025年，，他在阿里云内部创业，，带队研发AI Agent产品MuleRun，，成为集团重点作育的新生代手艺人才代表。。
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与此同时，，阿里正在加速推进AI时代的组织厘革。。
。。。。已往一年，，集团先后建设ATH、Token Foundry等新型组织，，通过小团队机制孵化立异项目，，Happy Horse、Happy Oyster、MuleRun、Qoder等产品相继涌现，，一批年轻手艺人才最先走向台前。。
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阿里合资人委员会在帖文中强调，，AI时代最主要的资产是人，，而不是治理压力。。
。。。。“立异依赖的历来不是高压和机械执行，，而是每位同砚的热爱和创立力。。
。。。。”这一亮相也被视为阿里对未来组织文化偏向的重新界说。。
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从无招卸任到陈宇森接棒，，外貌上看是一次人事调解，，背后则折射出阿里在AI时代的人才观、治理观和立异观正在爆发深刻转变。。
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徐泓与刘东的缘分，，早在多年前便已结下。。
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