麦肯锡中国与中国企业联合会联合宣布《职场女性向导力生长报告》。。。。。报告显示，，，，，中国企业中女性高管的比例约为百分之二十，，，，，虽然高于全球平均水平但距离性别一律目的仍有差别。。。。。金融和消耗行业的女性高管比例相对较高，，，，，科技和制造业则相对较低。。。。。

报告剖析了阻碍女性向导力生长的主要因素。。。。。职场中的无意识性别私见、家庭照料责任的不平中分管和缺乏女性导师模范是三大主要障碍。。。。。约有百分之六十的受访女性高管体现在职业生涯中曾因性别因素而失去提升时机。。。。。

报告建议企业建设增进女性向导力生长的制度性安排，，，，，包括设定女性治理层占比目的、建设女性向导力作育项目、完善弹性事情制度和育儿支持政策。。。。。研究批注，，，，，女性高管占较量高的企业在财务业绩和立异能力方面普遍体现更好，，，，，推动性别多元化不但是公正议题也是商业战略。。。。。