文丨明月

最近，，杭州银行耗时三年、两次延期的80亿定增方案到期自动失效，，引发市场关注。。。。。

这在银行业极为有数。。。。。在目今净息差一连收窄、内源性资源增补乏力的配景下，，银行增补资源的行动正显着提速。。。。。据证券时报不完全统计，，阻止6月15日，，年内已有至少100家银行获羁系批复赞成增添注册资源。。。。。

在此趋势下，，80亿定增说不要就不要了，，杭州银行的资源底气从何而来？？？？

【80亿定增停留，，杭州银行不缺钱了？？？？】

杭州银行的80亿定增“补血”妄想，，最早可以追溯到三年前。。。。。

2022年尾时，，杭州银行焦点一级资源富足率仅8.08%，，一直迫近7.5%的羁系最低红线，，急需增补资源。。。。。在此配景下，，2023年6月，，杭州银行通告拟向特定工具刊行A股股票不凌驾9亿股，，召募不凌驾125亿元的资金，，用于增补焦点一级资源。。。。。

但仅仅过了一晚，，杭州银行就再发通告，，将募资总额下调至不凌驾80亿元。。。。。同年7月18日，，定增方案审议通过，，但以后并未顺遂落地，，而是划分在2024年6月和2025年6月两次延期。。。。。直到今年7月，，杭州银行未再延伸方案有用期，，80亿元定增由此到期自动失效。。。。。

这笔妄想三年、历经两次延期的80亿定增方案，，为何最终未能落地？？？？凭证官方通告，，理由看似很充分：“近年来，，公司内源与外源资源增补有力，，焦点一级资源实力显著增强。。。。。”

近两年，，杭州银行在外源性资源增补上确实验动频仍，，种种资源工具轮替上阵。。。。。

2024年，，杭州银行先后刊行了100亿元无牢靠限期资源债券（永续债）和100亿元二级资源债券，，划分用于增补其他一级资源和二级资源。。。。。同年赎回了100亿元二级资源债，，通过“赎旧发新”降低了资源本钱。。。。。

进入2025年，，杭州银行增补资源的节奏进一步加速：先后刊行了两期合计200亿元永续债，，同年还赎回70亿元永续债和100亿元优先股，，一增一减之后，，净增补其他一级资源约30亿元。。。。。

最要害的一次增补是去年7月，，杭州银行150亿元“杭银转债”完成市场化转股，，转股比例抵达99.96%，，直接增厚焦点一级资源，，转股后总股本增添至72.49亿股。。。。。

在麋集“补血”的同时，，杭州银行还提前锁定了未来的融资弹性。。。。。2025年10月，，国家金融监视治理总局浙江羁系局又批复赞成杭州银行刊行不凌驾400亿元资源工具。。。。。这一规模远超此前单次发债水平，，为未来两到三年的资源增补预留了空间。。。。。

在这些资源操作的推动下，，杭州银行各项资源富足率指标稳步走高。。。。。到2025年尾，，焦点一级资源富足率已从2023年尾的8.16%升至9.59%，，一级资源富足率升至11.76%，，资源富足率达14.37%。。。。。

然而，，短期的改善并不料味着资源压力已经消逝。。。。。2026年一季度末，，三项要害指标均小幅下滑，，焦点一级资源富足率降至9.56%，，一级资源富足率降至11.62%，，资源富足率降至14.14%。。。。。

与行业横向比照来看，，金融羁系总局数据显示，，2026年一季度商业银行焦点一级资源富足率为10.71%，，一级资源富足率为12.05%，，资源富足率为15.00%，，杭州银行三项指标现在仍所有低于行业平均水平。。。。。

以是，，和几年前相比杭州银行的资源压力虽然获得了有用缓解，，但还谈不上十分丰裕。。。。。

【高管频仍变换，，薪酬争议与羁系罚单】

资源压力之外，，已往两年，，杭州银行也履历了一轮以行长更替为焦点、涉及副行长、董事等要害岗位的麋集调解。。。。。

2025年4月，，原行长虞利明因“个人原因”辞去所有职务。。。。。他是杭州银行从外部引进的金融圈宿将，，但在距离法定退休年岁仅剩一年多时，，却蓦地离场！。。。，且通告中并未循例对其任职时代的事情体现谢谢。。。。。这种突破通例的冷处理，，一度引发了外界质疑。。。。。

虞利明去职后，，行长一职由董事长宋剑斌代为推行，，空缺近11个月。。。。。直至2026年2月尾，，张精科的任职资格才正式获批，，灰尘落定。。。。。

与前任差别，，张精科是在杭银效力凌驾20年的“本土派”高管，，曾于2009年牵头筹建浙江首家科技专营支行，，被业内视为“科技金融拓荒者”。。。。。今年5月，，杭州银行董事会选举张精科为第八届董事会副董事长，，其任职尚待羁系批准。。。。。这意味着待羁系批复后，，他将买通“决议层+谋划层”双通道。。。。。

行长更替背后，，杭州银行的高管层架构正在迅速重塑。。。。。2025年12月，，原监事长王立雄转任副行长，，今年2月任职资格已获批。。。。。至此，，杭州银行形成“一正六副”的新名堂，，且所有为“70后”，，一支越发年轻化的谋划班底浮出水面。。。。。

除焦点治理层外，，2025年3月，，因一连担当自力董事满6年，，自力董事刘树浙告退。。。。。2025年9月，，新董事王西刚任职资格获批。。。。。

高管调解之际，，关于杭州银行的薪酬也泛起一些争议。。。。。在2025年度股东大会上，，两项薪酬相关议案均收到持股5%以下中小股东凌驾1.2亿股的阻挡票，，阻挡比例划分高达9.5139%和9.5146%。。。。。

中小股东的不满情绪引发市场高度关注。。。。。去年，，杭州银行全体董监高税前薪酬合计2174万，，在17家A股上市城商行里排第二。。。。。

但杭州银行的高管薪酬实现的是“双轨制”，，这就泛起了严重倒挂的征象：董事长宋剑斌受地方限薪约束，，去年税前酬金为76.25万元；；但新任行长张精科，，去年以253.78万元的年薪在上市城商行中高居首位，，其余6位副行长薪酬所有凌驾240万元，，是董事长年薪的3倍多。。。。。

除了薪酬争议果真化，，杭州银行近年来频仍收到的羁系罚单，，也袒露出其内控与合规治理仍保存薄弱环节。。。。。

今年3月，，杭州银行深圳分行因贷款“三查”不到位、转动开立银行承兑汇票，，被没收违法所得1.85万元、罚？？？100万元。。。。。

2025年7月，，杭州银行上海分行因流动资金贷款治理失范、个人贷款违规、票据贴现违规等七项违规行为，，被合计罚？？？380万元。。。。。

据统计，，自2024年以来，，杭州银行及旗下机构已累计收到7张超百万元大额罚单，，笼罩信贷、票据、理财、外汇等多领域，，关于新治理班子而言，，强化内控治理已刻禁止缓。。。。。

【城商行“优等生”，，增添为何“失速”？？？？】

值得肯定的是，，单看利润数据，，杭州银行确实算得上“优等生”。。。。。2025年，，归母净利润190.29亿元，，同比增添12.05%；；2026年一季度，，归母净利润66.29亿元，，同比增添10.09%。。。。。

但拉长时间维度来看，，杭州银行的营收已经泛起了增速放缓的信号。。。。。2025年营收仅387.99亿元，，同比增添1.09%，，增速创下十年新低。。。。。虽然2026年一季度营收增速回升至4.29%，，但国海证券研报数据显示，，今年一季度上市城商行营收增速为9.87%，，杭州银行大幅落伍平均水平。。。。。

营收乏力的症结，，着实出在收入结构上。。。。。在净息差一连收窄的大配景下，，杭州银行净息差从2021年的1.83%一连下行至2025年的1.36%，，累计下降47个基点。。。。。

利差一连走薄！。。。，意味着高度依赖利息收入的模式显然难以一连。。。。。但杭州银行始终没有挣脱对利差的路径依赖，，2025年利息净收入275.92亿元，，同比增添12.82%，，占营收比重高达71.11%。。。。。非利息净收入仅为112.07亿元，，同比大幅下降19.51%，，占营收比重仅为28.89%。。。。。

到了2026年一季度，，杭州银行净息差小幅回升至1.42%，，但收入结构却进一步失衡。。。。。一季度利息净收入同比增添20.69%至78.46亿元，，占营收比重攀升至75.40%；；非利息净收入同比大跌26.4%至25.60亿元，，占营收比重萎缩至24.6%。。。。。

除了收入结构外，，杭州银行的贷款结构问题同样禁止忽视。。。。。阻止2025年尾，，杭州银行公司贷款总额达7698.69亿元，，较年头增添21.88%，，占贷款总额的71.8%；；而个人贷款总额仅3020.07亿元，，较年头下降1.26%，，泛起出缩短态势。。。。。

对此有研报曾剖析称，，系杭州银行自动压降互联网贷款规模所致。。。。。但令人担心的是，，规模在缩短，，风险却在仰面。。。。。2025年尾，，杭州银行个人贷款不良总额达36.67亿元，，同比激增56%；；个人贷款不良率也上涨至1.21%，，其中个人谋划贷不良率高达1.52%。。。。。

进入2026年，，贷款结构的分化仍在加速。。。。。一季度末，，公司贷款进一步扩张至8601.78亿元，，较上年尾增添11.73%；；个人贷款继续缩量至2928.90亿元，，较上年尾下降3.02%。。。。。

值得一提的是，，杭州银行将消耗信贷的重点放在了个人消耗贷和住房按揭贷款两块营业，，其中一季度个人消耗贷款增添了10.73%，，这说明个人贷款内部营业也在举行分化。。。。。但这一调解是否能改善整体贷款结构，，尚需时间磨练。。。。。

今年9月，，杭州银行即将迎来建设30周年。。。。。站在这个节点上，，杭州银行能否在新向导班子的向导下，，找到规模扩张与结构优化之间的平衡点。。。。。这场磨练才刚刚最先。。。。。

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